YKK104 wrote:企業跟人一樣都會生老病死,30歲年輕人去否定50-100歲說人家不行了,講白點,這種心態很不好 ,最好自己不要生病 。.. .(恕刪) 華為當然有資格否定前人,因為所謂的前人,北方電信、阿爾卡特、朗訊、西門子、nec、諾基亞、愛立信,多數已經被市場淘汰,退出電信業,剩下的也在慘淡經營。以前的intel總裁andy Grove說過,互聯網企業離破產永遠只有18個月,總不見得市場會優待百年老店?在互聯網行業,一家企業吹噓自己是百年老店,會被嘲笑的。華為若不努力,等著它的也只有破產這個結局。
meridian wrote:其實這很合理, 本來就是技術跟管理方面的人需要多給點薪水台灣太重視平等, 結果導致競爭力越來越退化培養一堆低端勞力人口根本沒用, 這些以後就要被機械取代了不過大陸也一樣會面臨這個問題, 畢竟大陸低端勞力人口更多 台灣就是被某政黨、媒體搞到低薪的,只要是高薪就容易被鬥,太過重視分配的結果,薪資級距差異太小,員工不求上進,不願擔責任。
VAN小精靈 wrote:不用談阿, 我自己...(恕刪) 其實很簡單....韓國自己2016年公布的人均GDP大概USD28,000如果韓國大學生起薪都10萬台幣,算他沒有年終獎金好了年收入都上看4萬美金新鮮人起薪4萬美金一年結果統計人均GDP只有2萬8???是韓國大學太少,大學生少還是說韓國是一個每年薪資會遞減的神奇社會XD?台灣新聞講的真的看看笑笑就好~BTW 有空各位可以查查什麼叫88萬韓圜世代,那真的跟台灣22K有異曲同工之妙。