以管理學角度來看，該把這人才放在哪個單位才好?

第一先生

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文章編號：68620324

RichaerdGame wrote:
「那個員工的專長是...(恕刪)

他的專長沒辦法這樣做

那屬於個人專業

帶著走的能力

若這麼方便老闆也不致於這麼苦惱了

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文章編號：68620358

celene95831 wrote:
我跟上面幾位大大看...(恕刪)

老實說感覺老闆老闆娘都沒打算加薪的意思

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文章編號：68620405

BamDumLum wrote:
況且考慮到她資歷最淺卻又不斷的調部門
說白了就是她每個部門都不太熟悉，剛熟稔就又被換走
再怎麼細心終究只是個"新人"不是嗎

我覺得這的確是老闆娘的想法

但我也說了

樣他這種專業的人

公司已經快十年沒來這種人了

所以絕對不是說找就有的

第一先生

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文章編號：68620456

stanphill wrote:
最白癡的管理，就是...(恕刪)

真的

就是該把每個員工都放在對的位置上

而不是哪缺人就調誰過去補

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文章編號：68620499

coffeesteakxboxone wrote:
老闆要出刀,老闆娘和A部門主管B部門主管都認為不妥!
1:3的決策!
這...還用說嗎?

你誤會了

是老闆娘要調而老闆認為不妥

各自都有主管贊成反對

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文章編號：68620516

新米少尉 wrote:
如果這位員工真的是...(恕刪)

他的強項並不是管理

cool_bear

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77樓

cool_bear

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文章編號：68620595

第一先生 wrote:
他的強項並不是管理...(恕刪)

想調他過去的理由感覺跟他專不專業無關只是覺得他或許比較好說話罷了
但是好說話的人也不見得就是樂於接受安排有些人是寶寶心裡苦寶寶不說等到受不了時就離開了

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文章編號：68620706

cool_bear wrote:
想調他過去的理由感覺跟他專不專業無關只是覺得他或許比較好說話罷了
但是好說話的人也不見得就是接受安排有些人是寶寶心裡苦寶寶不說等到受不了時就離開了

如果是我我一定會很難過

調我過去只是覺得我很好凹

那我也不會說什麼

就自請離職了

cool_bear

864分

79樓

cool_bear

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文章編號：68620762

第一先生 wrote:
如果是我我一定會很...(恕刪)

以前我剛出社會時就時常被調來調去因為我是很好說話的人但其實我是很不爽的呵呵

我的話直接離職是不至於會先過去做看看如果沒事就忍一下畢竟領薪水辦事情哪裡做都可以

但如果過去後發生諸多不爽的事情累積起來的話爆發了就是離職一途了

newneil

28分

80樓

newneil

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文章編號：68627926

第一先生 wrote:
公司有位員工就職一...(恕刪)

老闆怕他跑老闆娘不怕他跑合理推斷這員工是女的

以管理學角度來看，該把這人才放在哪個單位才好?

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以管理學角度來看，該把這人才放在哪個單位才好?

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