chloe ying wrote:
來這公司滿一年，跟公司合約將滿，前兩天老闆找我談，除了感謝我這一年努力讓公司開始獲利外，重要跟我談續約問題，他說希望簽三年約，但是薪水維持不變，年底分紅會合理計算，該給會給，但是目前沒定數。公司從我來接之後，營業額比去年成長兩倍多，原定簽一年約，要跟我簽三年，薪資不漲合理嗎？
好奇問一下規模
倘若業績是100萬台幣變成250萬，那就沒啥好談的
倘若是100億變成250億，薪水直接開十倍也合理~
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chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議，可能不夠清晰介紹，容我再說明：這是一家新成立2年半公司，我是一個職業經理人，專長公司運營管理及業務發展...(恕刪)
值不值，只有你自己知道，老闆願意給，就值；不願意給，就另謀他就，
不用在意人情啥的，你少領的薪水有人會補給你嗎？
來這邊問只會被酸
我也來酸一下
1.一般而言都是稱"專業經理人"，而非"職業經理人"
2.都當專業經理人了，一般都指總經理，至少副總等級，真的不需要來問薪水這小問題，講難聽一點，在很多場合你甚至算"資方"而非"勞方"。
3.勇敢的去爭取你想要的薪資吧，連自己薪資都不敢爭取還打算替公司開發業務？
4.以一個新公司來說，你又身為專業經理人，老闆開的條件並不為過，用紅利來幫自己加薪。你要注意的反倒是紅利計算的方式，那就跟你的實質薪資有直接關係
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chloe ying wrote:
謝謝各位給我建議，可能不夠清晰介紹，容我再說明：這是一家新成立2年半公司，我是一個職業經理人，專長公司運營管理及業務發展，一年前接下這公司，當時接下這公司透過我的長輩介紹，在那時這公司老闆說公司剛開始沒有獲利，因此談是每月固定薪資及住房補貼，合約先簽一年。在位10個月內公司營業額已經超過前一年半業績2倍多（億計算）。合約將到，老闆告知希望簽三年，希望在不調整薪來簽。他理由是公司剛獲利還有很多需要用錢建設，希望我能體諒，但年底分紅一定合理分配。我會提出原因是：第一，我當然可以隨時離開，因為透過我尊敬長輩介紹，有人情問題。第二，公司剛開始獲利公司建設還需要再完善，我就直接要求更多，好像不近情理。所以才兩難..(恕刪)
營業額破億卻擔心提高你的薪水影響公司建設
你的薪水有幾千萬嗎？哈哈
勇敢提出加薪吧，既然是簽約制
簽下去後面三年都要吞下去
不要用人情壓力去賭老闆人品
我看到都是越自己人的越是不要臉...
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