我建議~我父親目前55歲~跟公司投保加到最高~~不知道可否同意?

lingogoo

72分

71樓

lingogoo

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文章編號：70486383

樓主計算的只是勞退的老年給付金，公司難道不擔心你們日後會以扣繳憑單要脅公司的退休金嗎？依慣例每兩年才能調一次薪資，這樣依序調，要多久才能達到你的需求？期間每年負擔的勞健保費（附帶眷屬也會調高）、所得稅，划算嗎？

joion wrote:
我個人認為我爸.....(恕刪)

宇宙超狂

64分

72樓

宇宙超狂

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文章編號：70486521

joion wrote:
我父親目前55歲~目...(恕刪)

除非你爸公司很小，不然不會有人同意幫你爸一個人作這樣的事，萬一別人也都要求這樣做，這問公司就撐不到你爸退休就倒了，還有記得勞保資方繳得比勞方高很多，你們自己要吸收10年的各項多出來的錢，應該不划算吧，不是像你算的那麼簡單的。

力挺SONY的飛行員

750分

73樓

力挺SONY的飛行員

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文章編號：70486908

宇宙超狂 wrote:
除非你爸公司很小，...(恕刪)

還有一個情形,除非特意不加保本身公司的勞保,退保去加入外面職業工會加保的勞保..

逐年全部自費拉高投保級距,據說外面很多人這樣做,而且不是今天而已,古早年代就有了..

規模大的合法上市公司,員工人數夠多,更不可能這樣做,會動到公司會計制度,要是每個員工都要求這樣..

公司也不用混了,除非這個員工是特定人士,俗稱有雄厚後門的,這種的我不敢講,畢竟只要動到公司會計制度會非常麻煩..

有規矩的合法公司絕對是需要制度面存在來管理整個公司..

aa11zzxx

7400分

74樓

aa11zzxx

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文章編號：70487070

公司不會同意好嗎?

說什麼查不到不會抓? 你知道這個動到公司會計制度嗎?

以前是睜一隻眼閉一隻眼，大家有錢賺，不要擋人財路，

現在? 公司是要承擔風險的，如果因為你做這件事被查到，

公司有其他做帳的部分也會跟著曝光，搞到最後說不定老闆也不用當了，

joion

135分

樓主

joion

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文章編號：70488288

那我反問大家~~高薪低報存在嗎??是極少數?還是很多?
那為何著些雇主明知道違法..還敢呢??

Mister小古

337分

76樓

Mister小古

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joion wrote:
那我反問大家~~高...(恕刪)

很多高薪低報阿而且被罰的也不會很嚴重

因為慣老闆可以少幫你寶很多錢包含6%勞退

但是可以利用這點日後跟公司鬧翻去檢舉一次拿的回來

公司絕對會乖乖吐出來

ccy4343

2046分

77樓

ccy4343

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文章編號：70489061

力挺SONY的飛行員 wrote: 還有一個情形,除非特意不加保本身公司的勞保,退保去加入外面職業工會加保的勞保..
逐年全部自費拉高投保級距,據說外面很多人這樣做,而且不是今天而已,古早年代就有了..

你講的去外面職業工會投保，無一定雇主才要去工會投保，這沒有6%的勞退提撥，員工會吃虧的。又公司幫你投保的話（有一定雇主），自己只要負擔保費的三成（有錯請指正）；去外面工會投保自己要負擔六成，所以員工還是吃虧。

在有一定雇主的情況下，公司不替員工加保，幾乎百分之百都是員工被公司逼著去外面工會投保，不是自願的。這種情況，公司是違法的。

只要公司沒有幫員工投保就是違法，即使美其言說員工自願放棄投保這也不行，公司也違法。

勞保是依據「勞工保險條例」在實施，勞退是依據「勞工退休金條例」。這兩項法律都有罰則。