怕熱就別進廚房,怕委屈就別進職場


一個小路人 wrote:
說真的不要亂桶老闆
尤其是,在台灣有規模一點的公司,那些老闆非常厲害
有一堆法律外的手段可以搞你
就算你離職了,下一份工作都會被搞
即使你下一份工作,是透過考試,進到最鐵飯碗的公務員也一樣
一樣讓鐵飯碗摔破
考鐵飯碗一定會念很多條法律
但真的被搞的時候真的一條都幫不上你
因為人家會透過法外手段
有人被搞到沒工作,不是自願離職,也不是被懲戒離職
讀了很多書
公務員很會提救濟,複審 行政訴訟什麼的
到最後會發現,別說是敗訴,是根本提不出來
因為人家根本不是靠正常的手段解職
只有靠合法手段解職才有可能透過正常手段申訴 複審 行政訴訟


雖然我也討厭亂桶老闆的員工,
話說成這樣就有點危言聳聽的味道了
如果真有這樣的情節在現實中出現,
還請樓主務必讓我拜讀一番
薪資低有薪資低的工作標準和要求的能力
薪資高有薪資高的工作標表和所需能力
端看自己的能力和觀念去領薪資的高低吧
不要能力低、配合度低、達成率低、壓力承受值低還怨自己薪資低就好了。

getyou wrote:
雖然我也討厭亂桶老闆...(恕刪)


他指的應該是 中高層主管才有可能的事~~
一般 去應徵中高階層的,大部份人家都還會去打聽一下,這個人離開的原因,是手腳不乾淨…還是有什麼問題?

如果你是應徵作業員,拜託 笑死人,誰有空去搞你~~~


wwwiori wrote:
中午無聊回一下小弟...(恕刪)

這篇回的真好。
怕熱就別進廚房(進廚房可以自己選擇 , 進職場無法自己選擇)
怕委屈就別進職場
怕虧損就別當老闆
怕痛就不要生小孩
怕死就別上戰場(問題是 有人自願的嗎)
一個小路人 wrote:
很多人是還停留在學...(恕刪)


會成功的企業是互相遵重,好的工作態度,

老闆,主管,員工都是,

沒能力的,都換掉,就對了。

會亂罵人,就是沒能力,被好員工換掉,

也就對了。
不管老闆或是員工你都要有應有的尊重吧
今天你做不好被老闆念 我覺得應該的 畢竟請你做事當然不是來陪你玩家家酒的
但是今天若是你無緣無故被罵了被找查了
為什麼我還必須要認命被罵?要這個樣子 我看也沒多少個員工會待在那間公司了
只有奴一個字 你發錢給員工 員工幫你做事完成成效
兩邊都需要彼此 職場上也是有分對錯的 老闆也不一定是隊的
JasonStock wrote:
難怪被人家說奴性重...(恕刪)

+1

不知為何看版主發言覺得好笑,竟然說出這種連基本尊重都沒有的話。

怕熱就別進廚房,怕被檢舉就別當老闆。

又,套你的邏輯,職場不是伴家家酒,無端被罵是家常便飯,那無顧被申訴也是合情合理阿


怕被檢舉就別進來
怕被申訴就別進來

不懂在抱怨什麼
以前我看到相關話題,總是惦惦不說話
不是沒感想,是講了很多人也不懂,又可能被酸,這個真的要有經歷過的人才會理解

我來美國讀書+工作定居至今十多年
深深覺得華人文化在"人權觀念"這點還是很有進步空間
華人社會上對下的威權觀念太根深,所幸現在大陸人還有狼性,敢反抗,剩下台灣人最溫馴

在歐美,每個人都生而有尊嚴,是一個生命個體,值得別人尊重
人際關係首重溝通技巧,甚麼威壓,欺榨,謾罵,那絕對不是應對的主流
父母對小孩,老師對學生,老闆對員工,老年人對年輕人
雙向互相都要尊重,言語跟行動上以禮相待
沒有甚麼你賺得少,年紀輕,"地位"低,就活該被罵,只能乖乖被幹

在歐美職場上,老闆跟員工是平等的合作夥伴,不是老闆就比較高級
你要敢對員工趾高氣昂言語暴力試試看,你就等著被投訴,被公幹,甚至被告到脫褲
坐上位的人,反而更是要懂得謹言慎行,愛惜羽毛
對於績效不好的員工,公事公辦照規則來就是
罵甚麼罵,溝通不良又自找麻煩,缺乏效益

有些人,很適合傳統華人社會的舊有模式
我個人則是在西方價值觀中如魚得水,非常快樂
真的,我在台灣出生長大,也經歷過求學跟工作,成長過程經常感到強烈的壓抑跟痛苦還有不公,因為自己作為孩子,學生,員工的身分,被當作食物鏈的底層
我很不喜歡這種風氣,難以融入
我是在來到海外之後,人生才豁然開朗,重獲新生
這種心情,要有經歷過的人才能共鳴吧
以上個人真實體驗,謝絕筆戰

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