想賺大錢 wrote:
在網路上看到一則文章...(恕刪)
其實......我也覺得不用那麼多，忙的時候讓來訪民眾等一下就好。
看過他國報導就是這樣，比如你排隊一天沒輪到，明天請早。
(台灣應該沒這麼誇張，可是現代人都急，等一兩個小時就翻臉。)
現在因為怕被民眾投訴，一開十幾個窗口。軟硬體人力都要預算。
大部分是約聘僱員，打開人事行政局一兩百個職缺，天天在徵人。
櫃檯窗口這種，大家互相一點，不要怕排隊等待，就能節約人力。
就像醫院，假如急診人數已滿，按理說不應該再送病人進來。
問題是現在根本來者不拒，
變成有人躺在走廊，醫護人力也不夠，死亡率攀升。
(應該有完善的緊急醫療後送系統來分配資源。提升效率。)
急診再怎樣擴大都不夠，人力加了成冗員，不加派人手病人又救不回來。
(不過有特權的還是可以開車直入景福門診，直接開病床。
這個沒辦法。好在就偶爾一個兩個吧。)
既然是大眾的事，應該每個人都要有公民素養，共同解決現在不合理的現象。
我是公家醫院的正職護理師(老一輩稱做護士~隨意吧。)，你說的問體題一直都存在。各機關都是。
只是公家機關用增加約聘僱員來撐，這真不是辦法！
搞到後來各單位一大半是約聘僱。
正如醫院一直蓋新大樓/增加人力/擴大急診床數/但是你沒有讓民眾明白醫療分級！
應讓全民(使用者)共同承擔責任，改善目前不上不下的狀態。
地政機關以服務為主，本來就沒賺錢。(要賺就要使用者付費。)
卻要負擔大筆人事，這非常不合理。
稅務已經慢慢網路化資訊化，讓民眾可以用自然人憑證辦理更多業務，
便於管理及節約人力。都是方向。
(老人家就讓小輩幫忙上網。真的無法才跑機關。)
(醫院也有遠距離醫療/疾病控制好便不用常跑醫院。)
人力配置必須有配套。而不是光說冗員問題。
過去曾人力精簡的下場，直接拖累整個行政運作，事情又非做不可，要順應民意才發展成現在約聘僱員人數比正職還多。。。也衍生其他總總弊端。
