123站著穿 wrote:
敢作幹嘛怕別人知道,...(恕刪)
只要你確定你這樣幫忙大肆宣揚，不會幫倒忙，讓業界流傳樓主的名字
事情有很多處理方法，如上面有人提到的，如果有證據可以要求預告工資
不一定要用到最後這種傷人傷己的方法
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TATAMAMA wrote:
你覺得責任制對你有利...(恕刪)
哈哈哈，又要說國外，是哪個國外，美國嗎？
在美國要找一份前收入排前20%的缺，年薪十萬美金以上，過個小康的日子，比台灣難多少你知道嗎？
沒錯，美國面試有很多規定，面試人可以告，
但相對的也讓美國公司的HR有非常防守性的策略。
而且，你知道嗎？就拿美國來說，他要裁你，只要合法，隨時都能砍，而且這是美國文化，不會有人為了這種事情陪你上街頭抗議，上網取暖都免了，哀號人家還覺得你沒出息，美國精神會告訴你馬上站起來再出發。
整天講外國，好啦，這就是你最愛的外國之一美國。
責任制對我有何不利？責任制代表我工作出色，無聊我要逛M01也行，沒事去星巴克喝一杯也行，哪個好缺不是責任制？連CEO都是責任制，傻傻的才喜歡工時制，工時制代表你的工作屬於難以能量累積的工作，你的價值就只有那些工時本身，上海內外招聘網站看缺吧，爛缺幾乎都是工時制。再拿中鋼舉例，這間上下班算準時，但主管其實也是責任制哩，下班CALL來設備出狀況能不回去處理嗎？越好的缺，責任越是重大。
公司法律上隨時可開除我對我有何不利？老闆這麼多，不會換老闆？乾脆自己當老闆也不錯，順便體驗一下老闆有多難當，員工有多好當。事實上我還碰過公司怕員工沒事離職哩，花那麼多錢培訓，想離就離公司好緊張哩。很多人老嫌東嫌西，開除老闆不就解決了？以前有一間我只待七天
如果這些對自己都不利，應該思考是否是自己競爭力是否該加強，
如果是公司需要你，法律跟社會不管怎麼變都不會不利。
說資方吃死死，台灣40年前有幾間公司，現在有幾間？換個角度想想吧，都吃死死還有這麼多人可以開公司嗎？
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