對於低薪結構的一些想法......文多

vayacondios

768分

81樓

vayacondios

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skullssss wrote:
同意現在的新人滿妙的好像第一份薪水會跟一輩子一樣

對
起薪不會跟一輩子，態度才會跟一輩子

我假設你新鮮人現在二十二歲，你會在意起薪是２２Ｋ還是２６Ｋ或最好是３０Ｋ
到了三十歲以後你會開始成熟，你會開始有成家的想法
這時候機車已經不夠滿足你，你會需要汽車
租一間５坪的小套房已滿足不了你，因為你會需要２０坪的房子，甚至買房
以前穿潮牌一件兩千，現在一套西裝要兩萬
當你到了這個年紀
你會發現大概要４５Ｋ，甚至更多才能慢慢拼湊起你接下來所需要負擔的人生

這中間３０Ｋ到４５Ｋ的差距，你認為它會隨著八年的工作經驗就自然成長嗎？
錯
這不是你每天安份守己去上班就會換來的
你不要以為腳踏實地工作就會彌補中間１５Ｋ的差距
這需要你八年間不停的往上爬、不停的往上衝
這八年間你需要很多的突破，你需要很多的企圖心和野心
而你要是一個有企圖心、願意往上衝的新鮮人
２２Ｋ的問題不會困擾你太久
或者我們跳脫出來說，起薪不會是你找工作時最在意的問題

反過來說
當你已經有了幾年的工作經驗
卻總還是為了薪水要多個幾Ｋ的問題在那邊跟資方角力
我祝福你

雷蒙斯

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樓主

雷蒙斯

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vayacondios wrote:
對起薪不會跟一輩子，...(恕刪)

這就是一個時代的差別,60年代小蔣全心發展經濟建設台灣時,加上當時政治環境封閉,還有孫運璿.李國鼎等優秀的官員,最重要的是大陸以及東協尚未崛起開發經濟,所以造就了當時台灣經濟的能量,4小龍沿襲了日本之後的外銷訂單,尤其是台灣受惠很深(天時.地利.人和)
當時安分守己工作依樣會年年加薪.有點學歷或是有企圖心的也許就上去組長.副理.經理,在當時一片榮景,當時的企業大多也都從事代工居多,可是依樣獲利頗豐,員工都是用搶的,只怕你不做,因為當時國際沒像現在全球化如此全面,台灣人做生意又如此靈活,但是當時很成功的公司現在很多也不存在了,大陸開放你沒去而產品跟不上水準,這已死了一半,現在大陸去了若沒規模化大到一定水準又死一半了,現在留下的不是已經規模化賺取垂直整合的管理財,就是毛3到4過的去撐著看看變化,當然有少數的公司是很有競爭力把大陸當市場
現在台灣的製造業必須跟全球競爭,尤其是陸資廠,比成本.比人才.比產能,所以現在才要進入職場的人,真的是必須比當年的員工要更加的有才能才有法往上爬,時代在改變了

Long-Lily

846分

83樓

Long-Lily

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兔窩窩之家 wrote:
都是有幾年工作經驗的...(恕刪)

職場上混了幾年,有一些心得

說出來大家參考一下,說得不中意,你也不要生氣

當我回第1封,說你用了5個人留不住云云

你的回覆很沖哦,

現在的七八年級很多草梅族,別說罵,連大聲都禁不起

你是不是該平心靜氣的去對待你的助理,有什麼話,好好說,真的教不會,再炒他

當手下犯錯了,不要跟他說,你做錯了這麼直接
跟他說,去做那個,拿那個來..已經工作經驗的人,他會自省,自己是不是拿錯東西

要防範不辭而別,這一招你可以試試
到職第1天就告訴他,你不會擋他們的前途,有好工作會放人..只要交待清楚...

suckjack

10分

84樓

suckjack

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目前看到的老闆都只會壓低成本經營,找不到幾個老闆想要往藍海發展,都一窩峰在紅海裡面廝殺,連線在大企業也一堆都那樣更何況小企業,以前台灣老闆有霸氣的多,現在的幾乎都只想往內縮,好的老闆不多,之前看電視印刷業老闆把公司獲利九成分給勞工,這種算是稀有動物了,當主管老闆的帶人要帶心,該交的要交,一堆都不交出了事就開砲,這不是笑話.

mariase

928分

85樓

mariase

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vayacondios wrote:
對起薪不會跟一輩子，...(恕刪)

How Your Starting Salary Affects Your Career Earnings
這邊分析說有影響而且影響深遠呢

Copyright

13分

86樓

Copyright

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vayacondios wrote:
對起薪不會跟一輩子，...(恕刪)

在有制度的大公司底下, 起薪壓低等於很快就碰頂了

以前起薪30000, 碰頂可能會到60000以上, 現在起薪22000...碰頂相對就只能到50000。

上面的老人因為這樣又更不可能跳槽, 你就慢慢有夢最美了吧。

都跟我無關就是了, 我就是上面的老屁股, 只是看年輕這代很雖小, 還有人一直替資方講理由~

以前的那代, 位置坐久了薪水就自然上去, 現在還要有企圖心和野心才能養家, 好累...

vayacondios

768分

87樓

vayacondios

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文章編號：42047653

我中小企業老闆，不對，我太抬舉我自己了
我只是小公司老闆
我的意見也不代表什麼，所以不中聽的就當我脹氣放了個屁就好

kindkill wrote:
現在的七八年級很多草梅族,別說罵,連大聲都禁不起

公司要是來這種的不管他面試的時候起薪談多少
不用一個禮拜我就資遣了
很抱歉我開的不是什麼大公司
小公司每個進來就是必須要能夠用，新來沒辦法用，這一定的，也一定會教
但連大聲一下都不行，那後面也不用學了
不是說我一定要大聲，我從不大聲，但抗壓性低的真的不能用
不可能一個人拖垮我其他員工

雷蒙斯 wrote:
現在才要進入職場的人,真的是必須比當年的員工要更加的有才能才有法往上爬,時代在改變了

對，這點我同意
要是公司利潤有辦法提高，我一定再加薪
前面有的人說老闆現在都不創新、很守舊，所以最後只能削價競爭
對，你說得很對，所以你要是有辦法創新你就有辦法賺到錢
不用在這邊哭起薪低
時代在變，環境不同，一直哭這裡不公平那裡不公平也是沒用的
自己要如何去調整來是應這個時代，時代不會為你改變，除非你劉德華林志玲

mariase wrote:
這邊分析說有影響而且影響深遠呢

你繼續多分析好了，看會不會變分析師
然後想辦法找一個起薪越高的工作越好，一輩子你就不愁

Copyright wrote:
都跟我無關就是了, 我就是上面的老屁股, 只是看年輕這代很雖小, 還有人一直替資方講理由~

以前的那代, 位置坐久了薪水就自然上去, 現在還要有企圖心和野心才能養家, 好累...

我假設你現在或將來有子女，所以你如何引導你的子女面對職場？
「兒子啊，你很雖小，你要很辛苦才能養家活口，你有夢最美」
是這樣！？

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環境如何如何的，我坦白講，不比以前好
所以你想要有比別人好的生活，就兩條路
第一，你比別人努力或運氣好
第二，你比別人勇敢，學國父去革命

某些公司老闆的確無良
碰到這種，我鼓勵你要走，前提是你有能力走
我所來往的廠商、客戶裡，普遍老闆們都一個特性
「能用的一定留」