blueblay wrote:
回應tsga111大...(恕刪)
有勇氣!!
祝福你大哥!!
我相信他會成功的!
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1.以正面思考面對環境的變化，這點很重要，不然會越來越悲觀，自己反而被自己先打敗了。
2.原部屬因部門裁撤被資遣，當主管的心中當然很難過，建議樓主的哥哥最好打電話安慰一下被資遣的員工，並幫他們寫推薦信，他們反而會對您哥哥感激。
3.不要離職，主動找事情做，老闆會看在眼中，公司發展最需要的是人才，有經驗而且肯做，操守又端正的中高階主管是每個老闆夢寐以求的部屬。
4.接手的主管也未必能拉抬業績，到時老闆的想法一定會變的。
5.趁空檔好好調整生活，多陪陪家人，就當是弭補之前對家人的虧欠。
6.如果您的哥哥以往表現的都不錯，我相信應該會有同業找上門來，到時候再評估看看。
這是我過來人的經驗！
PS:他應該很高興有一個這麼關心他的弟弟。
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我快渡過中年危機了 (50歲)
從30歲開始，我就每年沒事去外面應徵工作
只是想秤秤自己的重量，而且不選和自已本科太相近的
過了40歲，都是HeadHunt在找，再不信，也會去聊聊
老婆40歲那年開始外出工作，因為他也在怕我中年危機
真的在我43歲那年，我老闆的退休危機轉壓迫成我的中年危機
每天罵及無理的修理、壓迫我手下取代我.....
還好那時候家人支持(其實是不在身邊，看不到我的苦)
同業也都伸手肯定(換工作一定有人要)
就渡過那3年
現在~離我計畫退休已經不到十年
心境也不同
對錢的慾望消退的比性生理還快
工作~覺得有貢獻就多做一點
覺得對的起薪水就好
許多以前的東西都拿出來玩及培養新興趣
有一天就這樣想通
危機~~~~就是轉機
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