fish0101 wrote:
三月時因工作疏失害我們公司被罰了一萬多塊...(恕刪)
這部分只要有證據證明就解決了
管他管懷不懷孕
但這也是相對的
你們必須已經提供完整的教育訓綀，這個錯誤是能避免的
不過照你說的，他一直還在問東問西，感覺沒有足夠的訓綀
那贏面就很小
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Pandion wrote:
如果不能資遣, 那以...(恕刪)
都要能提出她工作表現不佳的證據
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以下來自婦女新知基金會
如果雇主對於兩位具有相同或類似工作能力、效率、表現的員工有差別待遇，且差別待遇是因為妳懷孕而對妳採取不利的不平等待遇，如打低考績、減薪、強迫留職停薪、不利於懷孕者之職務調動或解僱，即是構成懷孕歧視。
女性在懷孕時，依法可以申請較為輕易的工作或改調到其他較有利於其懷孕狀態的工作，且雇主不能拒絕，也不能減少她的工資。
Pandion wrote:
然後再製定新規則, 出錯要罰款, 如此可能減薪後若做不好就領不到薪水.
請問這樣做, 是否有牴觸任何法律?...(恕刪)
絕對有...
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若從薪水中預扣罰款，就是違反《勞動基準法》。公司若直接罰員工錢，並無違法，若員工不服可拒繳，並向勞工局申請勞資糾紛調解
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也就是你可以罰款，但不能直接從薪水扣，必需發薪水給員工，看員工要不要付你這個錢，如果員工向勞工局申訴，就麻煩你去和他們說明你把員工薪水扣光的理由吧
你想的每個方法，遇到不服輸的員工都能讓你被罰款罰不完，還是別想了
不知道你是老闆，還是只是想問問看，如果你是老闆，請人時請多觀察，不適任快點付錢了事，不要想這些有的沒的
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我剛畢業的時候，覺得港商是不能去的，工作盯得特別緊，現在發現人家只是盯很緊，至少錢什麼的不會找些怪理由來苛扣，怎麼規定怎麼給
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