大企業都是這麼蠻橫冷血無情資遣孕婦的嗎?!(事情己和解落幕,感謝大家,我們贏了!!)

氣不過啦 wrote:
我的確沒看出來是說反話耶
摔車受傷是"意外",不是自己能選擇要或不要的...
但懷孕是自己可以決定要不要避孕的...除非每個懷孕的人都有避孕還是有了,那我就沒話說了
女人出來工作不一定就是要斷絕子孫,但必需要有認知所在的生長環境是有可能懷孕了就丟了工作...別告訴我你不知道活了二三十年的國家是台灣,別說你不知道台灣企業是如何對待孕婦...

樓主夫人跟總經理的對話,感覺總經理就是懶得多講了,一切照程序走...
而樓主夫人說再多也像是死前的掙扎,何必再讓公司如此看不起呢~
我也是被資遣過~~做了快兩年才以"不適任"的理由被資遣,這也不合理不公平吧~
我也不會對公司如此耍賴死不離開,反正就照正常程序走~該拿的東西拿一拿,轉身繼續我的新生活~

總之,要是覺得公司無良沒人性,就儘快認清事實,該拿的東西拿一拿,瀟灑離開~再找的工作不一定比較差啊
否則這樣跟公司周旋下去,有可能勞心勞心又影響日後在業界的生存,有比較划算嗎?
(恕刪)



確實像您說的女人出來工作不一定就是要斷絕子孫

只是現今薪資這麼低 台灣大部份的家庭都該絕子絕孫了而已
台灣生育率已經是全球最低了 少說點目光短淺的風涼話

站穩自己的腳步 爭取自己應得的 有什麼不對 為啥會被看不起?
只有看不起自己的人 才會怕被看不起
笨幽靈 wrote:
確實像您說的女人出來工作不一定就是要斷絕子孫

只是現今薪資這麼低 台灣大部份的家庭都該絕子絕孫了而已
台灣生育率已經是全球最低了 少說點目光短淺的風涼話

站穩自己的腳步 爭取自己應得的 有什麼不對 為啥會被看不起?
只有看不起自己的人 才會怕被看不起


誰說薪資低的家庭就絕子絕孫了?台灣太多低薪人娶外藉新娘,娶了就一直生還造成社會困擾的一大堆

不懂我的話哪裡目光淺短,哪裡風涼了?我只是比較認清事實,接受現實生活而已
台灣生育率低的趨勢,不就是一堆認清事實接受現實的人所造成的嗎? 很顯然的頭腦清醒的人比較多

我也說了該拿的拿一拿,再找更好的工作就是了~~花太多時間心力跟公司抗爭,不見得划算
會說被看不起,是公司想攆你走,你還賴著不走的行為,很讓人看不起~
不怕被看不起而儘情耍賴的人,或許是太看得起自己,反而會被說是自我感覺良好呢~~
氣不過啦 wrote:
我的確沒看出來是說反話耶
摔車受傷是"意外",不是自己能選擇要或不要的...
但懷孕是自己可以決定要不要避孕的...除非每個懷孕的人都有避孕還是有了,那我就沒話說了
女人出來工作不一定就是要斷絕子孫,但必需要有認知所在的生長環境是有可能懷孕了就丟了工作...別告訴我你不知道活了二三十年的國家是台灣,別說你不知道台灣企業是如何對待孕婦...

樓主夫人跟總經理的對話,感覺總經理就是懶得多講了,一切照程序走...
而樓主夫人說再多也像是死前的掙扎,何必再讓公司如此看不起呢~
我也是被資遣過~~做了快兩年才以"不適任"的理由被資遣,這也不合理不公平吧~
我也不會對公司如此耍賴死不離開,反正就照正常程序走~該拿的東西拿一拿,轉身繼續我的新生活~

總之,要是覺得公司無良沒人性,就儘快認清事實,該拿的東西拿一拿,瀟灑離開~再找的工作不一定比較差啊
否則這樣跟公司周旋下去,有可能勞心勞心又影響日後在業界的生存,有比較划算嗎?


氣不過啦 wrote:
誰說薪資低的家庭就絕子絕孫了?台灣太多低薪人娶外藉新娘,
娶了就一直生還造成社會困擾的一大堆

不懂我的話哪裡目光淺短,哪裡風涼了?我只是比較認清事實,接受現實生活而已
台灣生育率低的趨勢,不就是一堆認清事實接受現實的人所造成的嗎? 很顯然的頭腦清醒的人比較多

我也說了該拿的拿一拿,再找更好的工作就是了~~花太多時間心力跟公司抗爭,不見得划算
會說被看不起,是公司想攆你走,你還賴著不走的行為,很讓人看不起~
不怕被看不起而儘情耍賴的人,或許是太看得起自己,反而會被說是自我感覺良好呢~~)



看完您的回應,感到會心一笑
我想不需再多做解釋了
董仔當然不會出來
總仔鐵定被董仔洗面了
竟然要董仔跟小職員協商
快笑屎了

瞬間態度還變得有禮貌勒
有趣!

總仔這堂課付出的代價不小

至於人資還是聽他在旁邊放⋯⋯風箏
勞工局沒來
總仔會龜縮回去?
第一時間沒力阻、力諫總仔
這樣搞下去公司會被檢查、會被告
總仔你也會被傳喚出庭
人資徹底完全失職了

好的人資不是只有服從上級命令的
還得保護主子
避免主子掉入「必輸」的勞資爭議法律訴訟中


呵呵
我猜當事人公司上上下下大家都有在看01哦⋯
看文到這裡,有個疑點想問一下樓主,即然是大公司,貴公司是否有法務部門?? 不然怎麼會讓這樣的事發展到這種地步呢?? 該不會法務部門早就被裁了嗎??

mingx47 wrote:
看文到這裡,有個疑點...(恕刪)


或許大公司是上班的人多一些 可能很多部門與組織不完整

隨便用一些理由或是不想花錢逼退員工的公司 法務要不是不專精就是已經勸不能這樣幹

我是工程背景的因為常跟法務混 偶爾法務請假也要兼任法務 以前還是五百大的公司

不過很早就聽說不管什麼原因都不能動孕婦 好像很多公司都不管

這次欺人太甚又遇到有備而來的樓主 踢到鐵板也是剛好
其實過程中人資還幫了不少忙,只是遇到一意孤行的總經理,他也是無可奈何..後來也想必是發現..我們不是說說而己..哈哈~~再次證明,邪不勝正!!該站出來爭取的就該站出來!!
yoyopp wrote:
董仔當然不會出來總仔...(恕刪)
其實太太待的公司是某大公司底下新成立不久的子公司,所以總公司才有法務部門,也因此才會有個什麼都不懂的"無敵總經理",一付天不怕地不怕的氣勢..而且去談和解時..律師也覺得很無奈,他也表明公司其實很不希望處理這類事情,而且說的很明白的是,我太太真的是因為寶寶才有保護傘..這是身為勞工們的無奈啊~~
mingx47 wrote:
看文到這裡,有個疑點...(恕刪)
並不是給足資遣費就可以
違反就業平等 可罰30萬
恭喜樓主順利的維護了老婆權益

同時~~不去姑息的結果

就是貴公司日後同樣有女性懷孕

一樣可以受到保護


其實~若今天樓主老婆姑息的話

那麼以後資方都會認為這樣是對的是合法的

有些奴性的員工自己不想掌握權益就算了

還要別人放棄權益

甚至酸言酸語~只能祝福其妻子或姐妹親人

不會碰到此種困擾

其實員工若聰明

不會淪為老闆的打手(最糟糕的不是打手~而是同事間的排擠~我太太懷個孕就被辦工室其他女生這樣搞.那些女生都四十.五十歲的歐巴桑.她們的想法就跟本棟少數老想法的人一樣.以前的孕婦可以.現在怎不行.實在很想嗆他們那你們也可以再生一個啊)

今天老闆會違法把孕婦處理掉

那麼我相信當你有天老了後

老闆也會違法把你處理掉

別以為不可能

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