有人會在面試時，請家長陪同參與嗎？

wang3529

43分

81樓

wang3529

個人積分：43分

文章編號：54276255

bernie_w39 wrote:
前兩天在面試新人時，...(恕刪)

父母陪同但是沒進面試間我不覺得有啥不對
誰叫這社會現在這麼亂小女生有可能遇到的危險太多了
我朋友還遇到面試時問你有沒男友是不是處女?

像我父母有過一次陪我面試(因為地點偏遠我不知道路)
不過他沒進去而是在外面跟警衛管理員等哈拉
進去面試後我就覺得怪怪
因為明明是小公司卻一次面試的人非常多
考試內容都跟專業無關
我爸在樓下跟管理員它們打聽到的訊息
也是感到這間似乎不是正派經營像那種直銷或老鼠會的
結合我面試時的感覺恩快閃

Corvinus

15210分

82樓

Corvinus

個人積分：15210分

文章編號：54277445

吳柏柏 wrote:
那這種工作職場算是相當畸形且偏激

這跟當兵時，中鳥看不慣菜鳥打小報告老鳥有何不同

面試者與家長敢衝撞公司規定,就別怪公司處理方式~不尊重他人職業尊嚴,被通報也是剛好而已挖鼻孔

偏激畸形？
呵～白目面試者與家長想當然爾也完全不認為自己行為失當……那就看誰有權決定結果

用當兵比喻牛頭不對馬嘴幫不了你

ryox22001

119分

83樓

ryox22001

個人積分：119分

文章編號：54277944

Corvinus wrote:
繼續酸吧～你可以跟那...(恕刪)

好啦不然叫"代工廠園區"這樣可以嗎?

Maedatsun

175分

84樓

Maedatsun

個人積分：175分

文章編號：54279558

Corvinus wrote:
也遇過想逞男性威風保護女友的，HR直接E-mail各友廠人資列入黑名單...
不遵守公司面試規則的亦同。

這....其實是不道徳的手法。

一個公司的徵人取捨好惡標準是公司的內部作業，外人不容置喙，這很正常。

但只因你面試人員本身不喜歡應徵人員的某些行為（要人陪同來面試這種事本身並沒有違犯任何法律），就私自在應徵者1）不知情及2）無法為自己辯護的狀態下把他們的個人隱私資料任意傳遍其他公司，還要求其他公司把人列入黑名單，試圖損害應徵者其他就業機會。這種作法相當不道徳。

HR每天接觸的都是有隱私性的個人資料，保護個人隱私權是基本職業倫理及專業認知。隨意散播應徵者的資料，只因看他們不對眼，基本上違反信賴保護的原則。更不要講在法律上根本站不住腳。

有這樣的HR，對公司不是好事。

四維草方哥

12970分

85樓

四維草方哥

個人積分：12970分

文章編號：54280324

讓媽媽一起進來面試
會不會最後只想錄取媽媽呀

bernie_w39 wrote:
前兩天在面試新人時，...(恕刪)

Corvinus

15210分

86樓

Corvinus

個人積分：15210分

文章編號：54280706

Maedatsun wrote: 這....其實是不道徳的手法。一...(恕刪)

或許吧～只能說我把他們的做法表示出來
HR也是人,也有正常人的脾氣反應…當下或許隱忍不發作,但你無法阻止他們私下交流行為。
這點也讓面試者有所警惕~不要去踩公司規範與他人職業尊嚴紅線

我遇過刁難干擾行政人員、不遵守面試規定的面試者與家長
HR還忍著完成程序,但接下來我完全不想與面試者面談,直接請HR結束面試。

真的沒有HR願意遇到這類「奇葩」
遇到一個就飽了╮(╯_╰)╭

MLAB

9分

87樓

MLAB

個人積分：9分

文章編號：54280953

現在社會這麼亂難保你不會出事父母擔心小孩正常以前就發生過女生去面試被殺掉不是沒遇到只是沒遇到瘋子而已以前我就友去應徵一間餐廳結果裡面掛羊頭賣狗肉裡面都是他們的人人還是要小心點好 .

大倉A

28分

88樓

大倉A

個人積分：28分

文章編號：54281476

關於HR彼此SHARE 所謂"黑名單"的狀況應該是很少很少見
頂多是同一個集團內有管制系統可以做註記
這樣在任用時會有歷史面談紀錄也許就有不錄用的可能

但在一般業界這真的屬少見
有一個要注意的就是
侵害工作權的可能
這個是屬於憲法的保障
就是因為這個法律
讓HR在回答別家公司reference check的時候會特別小心
不小心說了被調查人的壞話讓他不被錄取
而被當事人知道了
可能就是打官司的開始阿

dragonking16

36分

89樓

dragonking16

個人積分：36分

文章編號：54284919

bernie_w39 wrote:
前兩天在面試新人時，...(恕刪)

沒遇過不過如果有遇到的話.....一概不錄取

bernie_w39

13797分

樓主

bernie_w39

個人積分：13797分

文章編號：54285562

綜觀說來，覺得父母陪同面試無可厚非，都是為了考量 "安全" 問題，到底父母陪同是否比較安全，
前面我已經提過疑問，現在不再重提，就單就陪同這一事來說。

幼稚園上學報到時，父母必需陪同，甚至該每每負責接送，這點大家都沒意見。

小學上學報到時，八九成的父母都會陪同，也有比例不少的家長會負責每日接送，這點大家也不會
有什麼意見。

國中上學報到時，一兩成的父母會陪同，也還是有家長會每日接送。

高中的時候呢？大學的時候呢？

我們先跳過就業時不說，大家都知道父母年紀漸增，愈來愈需要成年子女的照顧與保護。在這個
論壇我們常看到討論每月應給父母多少孝親費比較合理之類的文章，大家也都不否認成年的子女
有照顧保護父母的責任。

成長不會是一朝一夕可以完成的，但是到底該在哪一個時間點逐步轉變呢？

以本案來說，該位面試者已經二十多歲，推測母親可能的年齡也在五十歲上下。這樣的年紀，大
概只有智慧與社會經驗可以超過子女，體力與抗暴能力，可能還不及二十歲的表現。如果面試的
環境有如此殘暴的可能性，那拉著年邁的母親一同前往，真的對嗎？

又如果面試環境包含太多詐騙的可能性，我覺得這一點正是面試著該去經驗與學習的地方。父母
可以預演，可以教導，可以檢討，但是陪同面對，就真的超過了。

當然不少人覺得家人陪同進入公司，不一起面試其實還好，這一點我心理還沒有定論。只是覺得
像我們這麼小的公司（根本沒有大廳，進門就是辦公區），走進門來其實就是一種表示了。更何
況如果沒有人阻止，也許她就在面試間坐下來。

以我們公司來說，通常我們發面試邀請，真的會同意來面試的比例大約是三成。不管是覺得公司
規模小不合預期，還是公司工作項目不喜歡，還是單純認定我們可能是詐騙公司... 所以我們都格
外重視每一位願意來面試的人。我們因為工作性質要駐點在客戶那兒，所以公司常只剩一兩位同
仁留守。如果面試著是女性，我們都會固定請女性同仁回公司作臨時招待，以求給面試著一些安
心的感覺。

通常一次面試只有 20-40 分鐘，如何看出求職者的一些個性與態度，如何看公司的環境與文化，
考驗雙方的智慧。所以不管哪一個動作，如果沒有正面效果的，還是少作為佳。

有人會在面試時，請家長陪同參與嗎？

小惡魔新聞台

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