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bobbycomboy wrote:
所以說企業只要找22k的人
但卻有個目標是30k的人去應徵
這就不只是企業本身的問題了
請問是您生活在理工界太久還是不食人間煙火？
你知道現在有多少公司在薪資部分根本不願意於職缺說明上公開？只會寫：「依照公司規定」
當你認為這個職缺值三萬的時候，企業卻開二萬二，你確定不是企業本身的問題？
前面有位大大有寫道，他們公司要工程師，條件如下：
1.傳統大學的電機電子機械畢業
2.英文聽說讀寫流利
3.要有實際工作經驗3~5年
4.要懂得設備與製程分析改善
請問大大您認為這個職缺值多少？如果公司在應徵說明時只寫了「依照公司規定」，請問您的條件符合的話，是您您會不會投履歷？
那結果這個職缺最高只開三萬五，所以您認為這不只是企業本身的問題？
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Evil_Justice wrote:
請問是您生活在理工...(恕刪)
企業公佈薪資範圍也有他的問題在。
例如我們公司社會新鮮人，初級程式設計師，明明就寫不含獎金、不含伙食費26K以上，結果大部分都認為那就是26K。
後來我們改成第一年26K～32K，拿到28K的人就會覺得他拿得太少，認為主管看不起他⋯
所以這是兩難。
行政助理也是，公司的政策就是大學畢業，不含伙食費，最低26K，因爲是見紅就休、準時下班，在高雄地區，這樣的待遇算不錯，但是同樣來很多人只看到26K，只想要安穩，公司跟她談培訓與未來職能規劃，完全沒興趣。
資深的那就更沒辦法公佈，我們公司三年以上一律面議，滿頭白髮不代表智慧，尤其程式設計領域，資深的不代表薪水就高，領域專長不同，薪水也不一樣。
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