最近遇到在深圳上班的台灣朋友

5018分

81樓

個人積分：5018分

文章編號：56829079

08年海嘯後是個分水嶺, 在此之前中共一直很積極的想要快速培育自己的電子代工產業,
所以2008年之前, 陸商都很大力挖腳台灣科技業技術人員(中共就是打算直接複製台灣科技代工的技術/體系, 省去自己摸索繞冤枉路),當然開出待遇也是高於台灣的薪資(不然誰想過去)

但08年之後, 一方面市場開始飽和, 加上電子業也步入衰退, 所以待遇大不如從前
到現在還會接到大陸Head Hunter打電話來想挖腳,
但談到薪資待遇 ,Head Hunter都變的遮遮掩掩(早期遇到陸商挖腳真的就是價碼開出來,不滿意就繼續加碼),所以也不想繼續談下去

2012年左右, 還真的有遇過高分子產業的陸商老總(頭銜還是加註:美國長春藤名校的化工博士...不過校名忘了) 來台灣面談(當時是應徵研發課長),但薪資真的就是開35K

(然後公司包吃住),所以就不去了......

tomguo wrote:
不請臺幹也沒什麼關係...(恕刪)

胡青羊

10分

82樓

胡青羊

個人積分：10分

文章編號：56829443

陸乾沒有忠誠心的問題純粹是偽命題
真相是，大陸人在本土有更多的人脈資源，相比台干更有跳槽或者自立山頭的天然優勢。台干如果在大陸混熟了有機會一樣會單飛。
以前我是很疑惑為什麼台灣企業會從台灣招台干過來，增加成本，現在明白了，台干孤身在外，沒有實力單飛，只能依靠于組織，老闆更容易控制。某種意義上說，這種忠誠也真的是不得已。

YKK104

564分

83樓

YKK104

個人積分：564分

文章編號：56830736

跑去大陸領35k

不說出來還好 ; 說出來還被人恥笑羞辱 .

難怪去大陸只能領35k .

ODDIE

712分

84樓

ODDIE

個人積分：712分

文章編號：56830841

我也是這樣覺得
不過我前東家好像不這樣想
一直在縮減台幹的福利
返台假從4+1次改成依職等調整,從3+1到2不等
真想看他整廠被陸幹搶走

看起來像25心智像18實際快40 wrote:
會找些台灣人當員工...(恕刪)

覺得文章有小幫助請不吝給分吧!

jinlin

12分

85樓

jinlin

個人積分：12分

文章編號：56839875

有臉開出35K這種羞辱人的薪資,能找到什麼人才?

cche1079 wrote:
08年海嘯后是個分...(恕刪)

旋風

10200分

86樓

旋風

個人積分：10200分

文章編號：56840081

小客5509 wrote:
咱公司在南方有廠, 但永遠需要台灣這邊派幹部過去救火, 有相當原因在於廠留不住員工, 給的不高,當地員工都戲稱職業訓練所, 待一陣有機會就跑更好的, 所以製造上品質不穩經驗傳承不佳當然永遠在救火, 上面的應該不是不清楚, 但也不太想改變的樣子, 因為產品也沒亮點, 當然被視作砍價好對象, 毛利拉不高, 也無從調整, 惡性循環 ...(恕刪)

不是不清楚,是完全沒能力改變甚麼
台資企業的老闆都有個特性
只要關係到錢的東西
都只會信任自己人
然後又捨不得給

這些高層經理都是簽約的,有的甚至一年一簽
一上來就跟老闆伸長手要求給底下員工更好的待遇
是不想混了還是怎樣??

當然就是混一天算一天
公司甚麼時候倒........關我屁事!!