wen2558 wrote:
我個人是認為該孕婦很...(恕刪)
是台雞嗎...以前在當製程的時候年資夠久的線上小姐有碰過這種..
不過有薪假請完後面請沒有薪水就當少個人而已..所以通常也沒影響很大...
至於樓主所PO的個人就覺得很誇張了...
感覺就是在貪公司的有薪假...
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pao945 wrote:
其實重點真的是因為...(恕刪)
有唷
那張單子他調至我們站點後我們都有留存正本及電子副本
所以我們才會對他的工作做微調讓他輕鬆點也對他在工作上的要求包容點
但是似乎是過度包容而引起其它op不滿了
其它的op都私下對我們抱怨說
他來做什麼？那個不行這個不行
有他跟沒他有差嗎？他根本不能成為我們的戰力呀！
這種情況在貨很多的最近，底下組員不滿的情緒也日益高漲
如果再不處理肯定會引發不良的後續效應吧
且要請假不是不行，但是附上診斷書照公司規定來走，這要求會很over嗎
如果懷孕初期會出血而影響到工作，我相信合格的醫師也會很願意開診斷書吧
我並沒有要求他一定要給我台大醫院醫師的診斷書才行
我要的只是醫院或衛生所的診斷書
這在台灣，這種點應該是遍佈全台4
(((
mmex wrote:
勞委會鄭重申明，勞工...(恕刪)
我們公司這個不是生理假耶…生理假的每月額度，只要是我們公司的女性同仁，他們都會用，不管是不是真的生理假，但我們也從來不跟他們拿證明文件的，只要他們有跟我們說，他今天要請MC，我們就幫他報了…你了解我的點嗎
我待會會提案給上頭並送簽，看上頭要怎麼處置該員的異常出勤狀況，最後的生殺大權一切交由HR及經理決定。雖然我們現在在趕貨，但無法成為戰力的人沒了對我們來說也沒影響。
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