員工提出離職，交接完不走

囧rz~

1066分

81樓

囧rz~

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esniader wrote:
一個認識的老闆就處理過這種員工, 員工在試用期時就很認真, 但一過試用期就跟你擺爛,
這個員工直接講白, 要她走可以, 資遣費外加非自願離職單...(恕刪)

要申請失業補助，在這家公司必需待滿半年吧! 如果不到半年拿非自願離職單離職單也沒用阿。

再來，新制滿一年也才給半月資遣費又沒多少錢。

小小夢想

803分

82樓

小小夢想

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給他上班..一間什麼都沒有的會議室...不能帶手機..因為會有資料外露..請他一人安安靜靜的想..還有什麼事要交接的...也不許其它人對談....

not for sale

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83樓

not for sale

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sonic172 wrote:
別傻了這樣就能開除？...(恕刪)

你有沒看清楚

遲到3次並已發口頭和書面警告

這不能開除？

哪反推遲到是不是應該？

並不是沒有發口頭警告和書面警告

再說沒事做讓她發呆

本來就是要架空她啊

要走不走。公司每月多付這人工

看來不是主管階層了吧

看老板問時。這女的不是要離職嗎。怎還沒走。。新人都來上班了。。如是你看你怎解釋

1.是你辦事不力。處理不當

2.是她個人意向問題。臨時改變主意

不管哪個都好。老板印象絕不會好到哪

not for sale

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84樓

not for sale

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twopigs wrote:
這位先生說的自己都很...(恕刪)

要說人情？？

說離職時沒想清楚嗎

人家都請新人回來接替了

如是講人情是不是領半薪

別忘了說離職的是她個人意願

公司尊重和配合

突然又改變意願

你認為每間都是大公司喔

一個月薪水對大多公司來說不多

但這個月的薪水要怎跟老板和會計交代才是問題

當初她是自行請離

今天不離還要付她多一個月

如看你是會計或主管

怎樣把這筆帳列出來呈上去

gu3126

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樓主

gu3126

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樓上前輩說到心坎裡了，我們全公司也才10個人，沒有大公司的財力。

not for sale wrote:
要說人情？？說離職時...(恕刪)

birdzero

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86樓

birdzero

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gu3126 wrote:
A同事在1月旬用ap...(恕刪)

樓上有人點到重點，就是他醫生證明的病名是什麼，是不是重大疾病
要是懷孕就慘了
也有人說到不是提留職停薪，公司就一定要准，一切照規定來
事假也不一定要准假啊

cake_pochacco

2856分

87樓

cake_pochacco

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要先釐清他的辭職是否有效，以及生效日期
若辭職有效的話，那之後的請病假跟留職停薪就根本不用管
問問勞工局或是相關專業人士

至於說那些不給她作事的人～
人不要臉天下無敵，你覺得這招對他有用嗎？
面對想耍無賴的人一點都沒用
只會讓公司白白多付他薪水而已

最爛的招就是今天直接生效
之後他去申訴再來說
反正你們最差也是給遣散費跟非自願證明而已(跟他目前要求的一樣)
沒有增加你們任何損失