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但給香蕉來的要是獅子老虎就有點困難了
即使給香蕉來了獅子老虎，事後會願意給牛肉留住獅子老虎嗎?
現在很多企業都只願給香蕉皮，但卻想要找獅子老虎
然後說一大堆"看能力、看績效"來調整，但能否達標是誰說了算???
已經看過太多例子
在前公司拿著香蕉幹著獅子老虎做的事情，最後換了一家公司後大放異彩
也有在一家公司拿著香蕉幹獅子老虎的事情，但卻一直被說還不夠努力而默默幹到退休還被刁難領不到退休金
更甚者就是高層的猴子拿著牛肉，指揮著下面拿著香蕉的獅子老虎去幹一堆蠢事，結果出事了還推這些獅子老虎去頂過，最後搞到公司虧損還得增資來因應，但卻看不到這些所謂高層有什麼異動
這一切一切都是誰造成的?
公司能否徵的到人甚至留住人，薪資絕對不是唯一條件
如果一直沉浸在所謂的"行情"就想徵到人、留住人
那效果就不難想像了
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bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中大里開兩個職缺~苦苦徵不到人
1.業務 唯一要求英文要好 因為要跟外國人溝通 起薪26K+訂單成交再抽庸+全勤獎1K
(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)
2.研發 唯一要求會solidwork 機械業不會畫圖就像啞巴一樣不會說話 薪水28K~30K+研發獎金另計+全勤獎1K
如果想要罵新水低的人請先查一下行情，不要沒理由亂罵
公司只有現場要加班~以上職位都是準時下班 、週週休二日
公司供餐(開伙、不是便當)、提供營養食品(能做的員工福利盡量都會做到)、午休有床
以上職位不限科系不限工作經驗，只要肯學我就教~~但是104開職缺兩個禮拜~真的徵不到人~
只能說~公司要經營越來越難~人越來越難請了
我覺得樓主開的薪水並沒有低於台中的行情.
只能說以薪資條件來看樓主並不是想找業界人才.
試著修改條件需求吧!例如:
26k的國外業務→無經驗可,英文可溝通程度即可, 有心學習業界知識者
28~30k研發→無經驗可, solidwork基本程度即可, 有心學習業界知識者
當然重點還是您想要的是什麼樣的人, 別請了猴子嫌猴子笨~
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