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台灣普遍傳統職場上，老闆幾乎都不願意自己培養員工，會培養員工的當然會伴隨你說的多工（先不論你以後會不會叛逃，當要栽培你的時期就已經邊回收成本了）等你真的熬的過來再來談福利，這當然也要回頭審視自己，你就是一個還需要被老闆投資的人，這是機會牌，肯接受就會獲得相對的成長與必須有的（多工舞台），哪天你離開這個職場爬上另一個高度的時候，回頭來其實你還是會感謝當初壓榨你的這張機會牌。
且說真的，當職員時期的你，是看不到老闆壓力的來源與壓力的深度的，努力過自己要的日子，充實自己，能力真的到達高度自然會有人來找你接頭，到時候最高竿的作法就是坦白跟現任老闆說明，離職還是朋友，這真的是最高竿的。
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喬拉 wrote:妳跟我的情況很類似，從網頁美工到程式設計師，再到網管、MIS，最後到了專業企劃。
在公司兩年多了，想...(恕刪)
不過我跟妳不同的是，我是逼自己學的，不是老闆要求，因為我不想開專案會議時被其他部門欺負我不懂，妳也知道在一家軟體公司裡，程式設計師會因為自己方便，要求美工更改版面配合他的程式碼，MIS因為自己伺服器網路調教不佳賴到程式設計師程式寫的不好、DB Layout的差，我非常不喜歡這種只圖自己方便的工作氣氛及環境，所以我自學自成，以專業克服所有困難，讓所有部門信服於我；我離職時是職位是年薪200萬的執行長，因為我已經知道如何組織一個專案，統合所有部門的專業，一起完成客戶及老闆的需求。
有了一門專業的能力可能可以當一個部門的主管，如果你能統合所有部門的專業你就是主管的主管，至於貴公司有沒有這個升遷環境自己要去評估，或許當妳具備整合這些專業的能力時，妳已經不用看老闆的眼色，因為妳已經可以自己當老闆。
君顏甚厚，汝母知否？
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boss809090 wrote:
其實這真的沒有任何...(恕刪)
您說的讓我有些感觸，
確實我曾經有個主管對我相當嚴苛，
當下我很不諒解，後來回想其實感激比較多。
我跟那位主管現在反而變成滿好的朋友XD
當初我離開他還哭得一把鼻涕一把眼淚的...
所以我現在也對現任公司是抱有感激的，
至少他讓我走進了這個產業也給我發揮的空間。
即使沒教我什麼，但有的人連進門的機會都沒有，
這是我該思考的一點。
您所說的公司願意栽培伴隨的不可避免就是要員工多工，
唉，所以我才會想自己出資，我不想欠老闆人情。
我覺得自己把會用到的學好是自己的責任，
但我總不能跟老闆說，我不用你出錢，
那你也不要叫我做這麼多事...
因為我相信我出了錢還是要做這麼多事
不過我現在要去留，不代表我對這間公司到底是正面還是負面。
如果公司都是負面我根本不必上來發問就跳槽了。
以往我離開的公司我也都保持良好關係。
因為都是坦白說出我心中的規劃和理想，公司都很能理解。
這間公司如果我最後選擇離開，我也希望可以這樣。
但以過去離職同事經驗...似乎有困難...
有太多爭議歷歷在目，讓我對這間公司的長期發展有所遲疑。
不過我會再多多思考的，
我知道我們員工很難理解老闆的難處，
我也只能盡量去換角度了。再花一點時間斟酌。
謝謝您的建議～
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在你心中至少有6,7成的答案在
聽你目前說的狀況,確實是有點被壓榨
亞洲很多企業,都喜歡把一個人當多個人用
老闆特喜歡吃苦耐勞肯學習的員工
要做甚麼選擇沒有對錯~但要先問問自己內心要的是甚麼
你希望在職場未來的規劃為何?期望做到甚麼程度?
如果希望是一份穩定的工作,薪水不用太高,但不想要背負太多責任
那就離職吧~換份輕鬆一點的工作
但你希望做到管理職,能不斷往上攀升
就可以思考在這裡還有甚麼你可以學得?
可以學的事,可以學習的對象,成長的幅度跟速度?
大公司的升遷其實不是這麼容易
若期望未來可以去其他公司擔任管理職
那現在正是磨練的時候,但也不是說都不爭取該有的權益
只是目前就當作是一個跳板,設定一個目標
該管理職的職位撐到了一個年資,學到了自己要學的
就該離開了,不要留戀
戲棚站久了就算是你的,這角色也不見的討好
唯有先了解自己要的是甚麼,就算要繼續待一陣子~也才有待下來的動力
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