年金改革請願,軍公教勞應該一體適用相同投保方案

改革不可以過激(除非國家已經是破產邊緣),

如果將來的理想是大國民年金制度,理想上未來大家都可以有3萬的年金,

現實上可以分幾年逐步達成:軍公教逐步下修到70%,下限3萬5,遠期有需要下修到50%,下限3萬5;

勞工16000不動,

其他所有人逐步提高到8000元

當年一些公務人員亂搞,現在需要全面檢討,全面制定新的年金制度

33:30處





===大家不可以有偏頗的觀念,
歷史延續下來,每一代有每一代的問題,每個地方有每個地方的問題,每個群體有每個群體的問題,

每個家庭有每個家庭的問題,每個個人有個人的問題,

不可以只偏頗的宣傳:

前一代在偷吃下一代?

3、4年級對不起7、8年級?

這是一個歷史的延續,前一代有的辛苦建立家園,才有今天的成就、環境,雖然也有負面的,但是台灣總體環境是進步很多的,

這一代要不要去嚐嚐70、50年前的滋味啊?

一代一代的努力奮鬥才有今天的環境,國事如麻啊!

不可能什麼都很好,一步一步走、一步一步改,大家要繼續努力前進!

現在國家往下走,有許多因素造成的,國際趨勢、國際大環境、國家體制改變(要認為進步或退步都可以),很多國家也都是往下走,台灣還不是很糟糕,雖然是不怎麼好!這一代、下一代自己要勇敢面對問題,這些問題不見得比70、50、30年前嚴重,有好有壞,現實就是如此,大家也在為下一代的未來做改進、改革,不可以有清算的態度!既得利益者也不可以負隅頑抗!

軍人有糟糕的,軍人也有為國犧牲的,保護你我今天的享受,今天在環境改變下,是要改革不合理的地方,不是要階級鬥爭;

以前軍人為國犧牲常常是得不到合理的補償的,雖然有一些其他方法補救,死傷那麼多,國家根本無力負擔,國家富有了,也不見得想到他們!照顧他們!這一次可以的話,應該也要想辦法盡可能補償他們!

現在是要改革不合理的地方,找出躲在後面自利自肥、不公不義的部分,弱勢的需要多一點基本照顧,全國體制總體檢,盡量朝比較公平的方向前進!

多數軍公教其實應該早就有心理準備,也有共體時艱的意願,但是總是有人想負隅頑抗!污名化是這些人造成的!

當初李總統處理萬年國代也是在風風雨雨中處理完成!這是歷史環境的問題,無所謂對錯!時間到了差不多就是要處理!

大家繼續加油!持續前進!
改革本就來一定要進行的,別在炒做了,該保障的是那些領的少幾千元、一、二萬這種的,軍公教現在的福利比勞工好太多了,有水電、子女就學補助,終身俸死了元配還可領一半,軍公教薪資表拿出來看一個月繳多少,國家用稅補貼的多,勞工呢多數領個一、二萬要在上去的都佔少數,還有些人跟本不知怎算一半時間都沒保後面才去保的。時代變遷,軍公教福利超過勞工,老師誰不想當正職的但沒缺給你佔一堆流浪教師,軍人當過兵的都知道軍中制度不改革跟本招不到兵,送去留美的都會較早退,背後有沒有背景大家都知差很多呢,其他的公教國營企業誰不想進去,都讓全民進去好不好。
Henry.Chien wrote:
希望年金改革委員會...(恕刪)


這樣仍不盡完善, 應朝個人總所得均化的路來走, 例如限制勞工最高薪資及開放公部門勞工兼差權利, 這樣工作期間大家才可以盡情發揮所得, 資本可多流向資本家做創新及研發, 然後政府對資本家苛以重稅, 退休後大家領的也差不多, 就不會爭了, 無論私勞或公勞大家都為公犠牲, 如此國家會更提升!!
大陸比台灣還資本

台灣比大陸還共產

真的快笑死

公務員一堆責任義務跟限制

怎不見勞工搶著比照
高額退休金應該自己存吧?

政府要做的只是保障
你工作一定年限後
有筆基本生活費
不是保障你高官厚祿?

退休後總經理跟門房哪個
對國家社會貢獻大?



yaj53 wrote:
軍公教警消勞,再加...(恕刪)

U8867550 wrote:
前面貼文的數字是正確的,只是單位弄錯了。正確的版本如下:

1.公布優存104年之政府支出:
軍職人員:10.4仟元/戶(192,262戶)
公務人員:14.2仟元/戶(128,563戶)
教育人員:21.8仟元/戶(135,027戶)
政務人員:32.9仟元/戶(516戶)
中央民代:46.2仟元/戶(28戶)

所以支領總數當然是退休的軍職人員最高,因為他們退伍的人數也最多。但是最肥的卻是中央民代與政務官,一戶就可抵3~4戶的軍退人員。


依您的理論,為什麼教職人員領的是軍人的2倍,為什麼這中間有差異,平平都是退休人員,
所以這整個退休金結構都是有問題的...

cman4434 wrote:
這樣仍不盡完善, 應...(恕刪)


比較好奇限制勞工最高薪資目的為何?
台灣勞工薪資水準已經夠可憐了XD

公部門兼差?很多公務人員有這個意願嗎?
勞工裡就我所知一份工作就做到要累垮了,兼差真的是少數!!
出得起香蕉價,也只能請到猴子
到時候,大家的小孩就給猴子教了
每天吹風向、帶風向很有趣嗎??
要不要去查一下勞工自已繳多少錢??
要不要請軍公教的老闆比照勞保的繳納比例??
整天拿廢物跟軍公教比,人家在讀書考試的時候那些領的少的人在幹嘛??
20年前的國立大學的畢業,如果選的不是軍公教而是台積電或鴻海台塑這些企業,如果沒有離職換工作早就不知道退休退到哪裏去了.....
批鬥就批鬥不要拿著改革的大旗實質進行批鬥!!
ps:我也是繳勞保的不用想怎麼黑我
Henry.Chien wrote:
比較好奇限制勞工最高薪資目的為何?
台灣勞工薪資水準已經夠可憐了XD


你只看到平均值的後百分之五, 我們來看看主計處8月份的統計:

「本(105)年6月底工業及服務業受僱員工人數為742萬9千人,較上月底增加6千人或0.08%,較上(104)年同月底亦增加6萬人或0.82%;1至6月平均為742萬2千人,較上年同期增加6萬8千人或0.92%。6月工時平均為172.1小時,較上月減少3.8小時,亦呈年減5.2小時;1至6月工時平均為167.2小時,較上年同期減少3.1小時。6月經常性薪資平均為39,151元,較上月減少0.28%,惟呈年增0.82%;6月薪資(含經常性與非經常性薪資)平均為44,998元,較上月減少1.81%,較上年同月則增加0.94%;1至6月經常性薪資平均為39,106元,較上年同期增加1.45%;同期薪資平均為52,186元,則呈年減0.06%,其中職員或監督及專技人員薪資平均為70,808元,工員或非監督專技人員為41,207元。」

這可不是抽查喔結果喔! 有很低嗎? 這還只是「經常性薪資」喔, 還不包含獎金及年終 !!


另外, 開放公部門兼職也可以促進發展, 例如以前很多高普考的補習班最喜歡請什麼考過會計證照的、法官、檢察官的公僕去上課, 升學的請高中老師, 安親班的請國中小老師, 幫寫計畫或科展, 論件計酬.....這都是商機, 產值很高的!

開放公務員組專包工程公司, 記帳公司...現役及退伍軍人合組保全公司.....太多商機了!!

你也不用擔心人家太累不會做, 先開放, 說不定動能就出來了, 有能力的賺大錢嘛, 為何公部門不行? 要計較人家的退休金, 也要給人一個同勞工一樣可以發財的機會不是嗎?

總不能全部適用同一個年金方案, 私勞工作期間可以撈錢, 公勞卻不可以...
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