army0916 wrote:
近來由於工作上的一...(恕刪)
47年3萬出頭，如果有貸款之類的！真的算少，但要換工作也是有一定風險，但CNC有經驗出師應該有個4萬、5萬以上不成問題
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賺大錢養家養老婆 wrote:
事實上老闆從來就不...(恕刪)
哀
這樣說吧
我從來不信公司少了誰會倒
但....如果少了誰
半年內某項業務不能做，損失XXXX
五年內某項計畫會有各種漏洞，損失XXXX
短期內公司大混亂，損失XXXX
這位朋友，真的沒有損失誰公司會倒
但是，如果把多給你一點就可以避免掉損失，沒有正常的老闆會吝嗇
起碼，我看過很多很善於讓老闆知道自己很值錢的人
要離職前，老闆還會盡最大的努力留人
人才，就是老闆想幹嘛時第一個想起你，這種就值錢。
人力，你要走的時候老闆會問一聲，然後就再補人就好
最後跟您分享一句，您覺得好老闆要主動知道員工幫他省多少錢
這種老闆不會沒有
但是手下員工絕對不會多，公司格局絕對不會大。。。因為她管了不該她管的事
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Tom_Deng wrote:
其實沒有甚麼技術是不值錢的
但是台灣大部分的上班族都缺乏一種能力
就是怎麼讓老闆知道
我很值錢，拿出點誠意來!!...
只思考勞資關係沒思考產業問題會有盲點
勞工的薪水是老闆給的,老闆的薪水是客戶給的
客戶給的單量小毛利低,老闆都窮了員工怎麼富
十年前做手機可以一年換一台雙B
現在做手機一年保14個月就謝天謝地
技術沒有變,人才沒有變
改變的是競爭和供需
郭台銘曾說"出了實驗室,沒有高科技"
您說沒有甚麼技術是不值錢的
我倒覺得沒有甚麼技術是值錢的
以前有的笑話叫作屠龍的劍術
學子耗費萬金習得這個極其希罕又珍貴的劍術
下山才發現,這個世上已無龍可屠
站在風口上,豬都可以飛天
賺錢是找對風口
不是執著在到底豬比較值錢還是牛比較值錢
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