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wqae4rt6778 wrote:
原本的公司以很缺人...(恕刪)
我當初在前公司就是這樣，
工程師走了不補人，業務走了不補人，總務走了不補人
不補人的結果是怎樣，就是下面的人做!!
你以為老闆不知道人力吃緊? 他只知道以目前的人力可以撐多久就撐多久，
蘋果原理，你本來一天可以吃兩顆蘋果，後來同事離職了! 老闆一天多給你一顆蘋果，結果你也吃完了!
後來又走了一個同事，老闆一天再給你一顆半蘋果! 結果你邊吃蘋果邊喊吃不下了
但又覺得你不吃完變成其他同事要吃很不好意思，就這樣惡性循環。
當初我也是本著這樣的信念，不想讓我下面的人因為我離職就做死，
但我不離職就是我做死!! 外包商聽到我要離職的消息都說"公司沒你會有很大影響吧!!" 我也是笑笑帶過。
事實如何? 我從上一間公司離職將近一年! 聽前同事說一點影響都沒有，老闆依然以目前的人力在做現有的事。
不要把自己看得太重要，公司、同事沒有你依然可以存活，多為自己想想吧!
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....邊領失業補助邊找工作中，還是會和同事偶爾聯絡一下，目前公司還是不時會砍人哦(業務、PM無一倖免，不然就是其他部門調到業務部) ; 總經理認為砍人有成效，持續此作風....苦的是還在公司裡的那些人，祝福他們....
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