a28956215 wrote:最沒能力最不符合勞基...(恕刪) 幫你算了一下,我前一份工作月薪40000多,不怕你笑,不是薪水高是用工時疊的,也就是你繳的稅大於50萬?如果你是繳所得稅,不算扣除額跟免稅額,所得至少也要要300萬以上,更不用說營業稅跟營利事業所得稅稅率更低了,所以你領那麼多錢請不起基本工資?你的員工真可憐欸
應該拿的到 我是個作業員 公司是外商 非常遵守勞基法 時薪規定要給多少就多少幾年前進去時薪100開始到現在140 到明年150 每年都準時計算就連政府收回去的七天假公司竟然以彈休的方式照給 彈休可比年假 也是帶薪我想小島國就是小島國 在遠方西方帝國米國的眼裡 小島國時薪100 150 200 對他們來說根本不屑一顧所以也很諷刺 政府的勞基法竟然給外商遵守的 本土企業 商家 一堆沒在鳥的...............
基本工資又漲了,但我還真的沒領到!為什麼?因為出社會後領的薪水都高於基本工資,所以基本工資怎麼調根本無感但說真的,連基本工資都付不起的老闆,可以考慮把公司收一收了。你的公司獲利能力連基本工資都付不起,去當別人的員工也許會比較穩定也輕鬆「正常人」也不會想在連基本工資都沒有的公司工作吧?也難怪待得下去的不是什麼都學不會的笨蛋就是手腳不乾淨的內賊
a28956215 wrote:當一個什麼都不會的勞工,時薪150學過的勞工約200,請問你會請會的還不會的? 看這個就知道你做老闆的眼界不夠高,你會200元挖人,被你挖的人,就不會被出210元老闆挖走嗎??看一下下面的文章人家的公司做到連外勞都不願意逃走...https://www.mirrormedia.mg/story/20181220bus009/?utm_source=feed_related&utm_medium=yahoohttps://tw.news.yahoo.com/%E7%A7%BB%E5%B7%A5%E4%B9%9F%E9%A0%9845k-%E8%B6%85%E4%BD%9B%E4%BC%81%E6%A5%AD-%E5%B9%B4%E8%96%AA20-5%E5%80%8B%E6%9C%88-%E6%87%89%E5%BE%B5%E8%80%85%E6%93%A0%E7%A0%B4%E9%A0%AD-082100409.html知道鬼島人都不會爬文,截圖下來了....
不長眼 wrote:我也沒領過最低工資真...(恕刪) 喔喔!那所以你們公司都沒最低工資?都符合勞基法?沒有責任制?還有等你能開公司創造就業機會再說自己會工作沒什麼了不起因為只要養活自己,說的都很輕鬆我也說時薪500更好,大家都去打工政府能嗎?不是漲工資國家就會進步的郭抬銘很賺錢,底下有多少基本工資基本工資不是一直漲,這些職缺都再台灣需求多薪水自然漲,需求低薪水自然低先看看明年失業率吧!
bbctank wrote:看這個就知道你做老闆...(恕刪) 嗯嗯,你眼界比較高那請問你何時當佛心老闆?都講別人那台積電也很厲害阿那最低工資的為何不擠進去?工資原本就有高有低會的跟不會的都一樣誰要努力?我所講的是政策問題不是工資問題漲基本工資有用?為何不時薪500?這樣我相信大家更有感