朋友被公司資遣後，收到前公司寄來令人不知用意的信...

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81樓

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文章編號：72496560

答案是不能，填這張最多的意義就是幫助這間公司取得外勞的名額而已。

若填『是』的話，該公司估計就會拿去銷毀掉，當作你沒寄回過這張單子。

而若收到『否』的，則會收集起來對勞動部、勞工局說『我們這項工作偏外勞才能作，而實際上台灣人也的確不願意就職』，然後就看核給多少外勞名額了。

而因為下面還附上電話地址，如果勞工局的人積極點，甚至會打到你家中詢問為什麼不肯從事這項工作之類的

mictzen6116

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82樓

mictzen6116

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文章編號：72496606

這張我在htc 看過

可能是有人對公司提告了，所以對被裁員的員工做補正程序的動作

程序是資詢調整職務意願書->不接受調整職務-->資遣

所以前面沒有做就資遣員工違反勞基法可以去檢舉公司再進行訴訟一定贏

星幻

14098分

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星幻

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文章編號：72496723

mictzen6116 wrote:
這張我在htc 看...(恕刪)

文中已說過，整個資遣程序已完成，該領的也有領到
何況這張不是什麼資詢調整職務意願書，請不要看到類似的文書就全視為相同…

這張的用途說穿了就是：
『雖說是資遣，但離職者主要仍是因為薪資福利制度不足才離開，在無法提升薪資的情況下，本地勞工不願就職，公司只能改聘外勞』

小小夢想

803分

84樓

小小夢想

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文章編號：72496772

因為公司要請外勞之前...
就要先證明找不到本國勞工..
所以..這應只是要給公司收集後..然後去申請外勞.

fen666

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85樓

fen666

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文章編號：72496843

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勞動部提醒，雇主以書面徵詢被資遣本勞是否願意從事外勞工作，薪資不是以外勞現行的薪資，要求被資遣本勞回聘薪資是要以「製造業雇主辦理國內勞工招募之合理勞動條件薪資基準」給付。

勞動部說明，根據就服法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會。再依雇主違法就服法第54條與第72條規定裁量基準，雇主未依規定期限或未以合理勞動條件，徵詢被資遣或解僱本勞是否有意願擔任外勞工作，或是拒絕回聘願意擔任外勞工作，顯已違反就服法第42條規定，將依雇主違反本勞人數與其得申請許可人數，採1：1之比例，不予許可，已核發許可者，應廢止許可或中止引進，且依就服法第67條第1項規定，違反就服法57條第9款規定，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。