年底逐漸靠近了,各位社會人士,您有想過"老闆會不會幫我加薪?",還是想過"時間到了,換個工作吧?!"最近剛好有這樣想、也有這樣做,所以分享一點小弟的心得給大家參考。重點是要"敢"!首先要敢跟上司約時間,可以說要請他喝咖啡、聊聊天。再來有幾點要事先準備,且在"聊天"的過程中必須談到的:第一要敢說出你想要的,不管是薪水還是職位。第二要敢說你歷來的貢獻,最好是有實際效益的。第三要敢說你在團隊中的重要性,除非你是來公司混日子的。如果你自認是有成績表現出來,然後在言談的過程中很有自信地談吐,老闆不會不給你面子的啦~~~~也不會不給你加一點的啦~~~~
首先要敢跟上司約時間,可以說要請他喝咖啡、聊聊天。通常都是上司約我吃飯,他買單。第一要敢說出你想要的,不管是薪水還是職位。報歉~公司不賺錢,職位卡滿。第二要敢說你歷來的貢獻,最好是有實際效益的。你再有貢獻也比不上長官的領導有方吧。第三要敢說你在團隊中的重要性,除非你是來公司混日子的。公司沒你是可以的。你有更好的發展公司不反對。原因:年資越多薪水也越高知識是可以傳承,如果你不願傳承更應該被開除。新人有創造力和活力以上真人真事那為啥還是不走?上司好~別無他因不過上司換人我大概就閃人了
哈哈... tsangwu 說的好...一切的錯都是員工不對;一切的成功都是長官領導有方...另一個重點:這家公司不會因為一個人而倒閉,所以實在不需要特地把主管弄出來喝咖啡,套交情!而且就算第一次成功了,保證公司會開始準備替代人選,下次就請你再見了!反正就直接談離職,然後看看有沒有可能勉為其難的留下來再幫公司一年吧!(不過我通常決定閃人就一定閃人,除非加薪超過 2 成... :p )
1. 沒有職位 -> 給自己創造新職位或新任務, 把沒有 value 的工作踢給菜鳥,告訴老闆為甚麼需要這樣的安排 (這種方法會好過直接談加薪, 反正新職一定會有新薪)2. 長官貢獻的確無可取代 -> 但是有你的輔佐, 貢獻會更大3. 的確, 沒有人是不可取代的 -> 不過大部分的老闆都很懶, 如果你可以把事情搞定, 他會繼續聽你的4. 你要的一定要低於你貢獻出來的價值, 這是千古不變的道理, 否則就要自行創業5. 主動要求, 在任何定期人令出來前就要橋好, 否則事後不要埋怨懷才不遇6. 廣結善緣, 這是長期佈局, 急不得如果你跟老闆平日互動不多, 他通常很難給即時回應, 即便你講得再有理, 他也會去問別人的意見, 如果平時跟公司裡的重臣互動良好, 這些人平時就會跟老闆談到你, 或在老闆垂詢時提供正面意見, 老闆的回應就會很爽快總之.....談加薪升職, 要站在老闆的立場想, 而非自己的,先問.....老闆為甚麼要答應你的加薪要求, 再跟老闆爾虞我詐, 刀光劍影一番多練習幾次, 以後自然手到擒來
要想想你在這家公司待了多久,當初你只是為了有工作還是因為這家公司前景好?不然幹麻進來這家公司?進來後當然要想辦法表現自己,努力獲得加薪、升職,努力讓公司因為自己的努力而更有前景,不是嗎?既然這樣,為什麼不為自己的權益奮鬥呢?幹麻不滿意就走人?幹麻以離職要脅呢?除非真的談不攏,或者爾虞我詐的過程被發現詐騙過程,否則那就多練習吧!!