年底到了,跟上司談加薪?or 轉換跑道?

年底逐漸靠近了,各位社會人士,您有想過"老闆會不會幫我加薪?",還是想過"時間到了,換個工作吧?!"
最近剛好有這樣想、也有這樣做,所以分享一點小弟的心得給大家參考。

重點是要"敢"!

首先要敢跟上司約時間,可以說要請他喝咖啡、聊聊天。
再來有幾點要事先準備,且在"聊天"的過程中必須談到的:
第一要敢說出你想要的,不管是薪水還是職位。
第二要敢說你歷來的貢獻,最好是有實際效益的。
第三要敢說你在團隊中的重要性,除非你是來公司混日子的。

如果你自認是有成績表現出來,
然後在言談的過程中很有自信地談吐,
老闆不會不給你面子的啦~~~~
也不會不給你加一點的啦~~~~
文章關鍵字
首先要敢跟上司約時間,可以說要請他喝咖啡、聊聊天。
通常都是上司約我吃飯,他買單。

第一要敢說出你想要的,不管是薪水還是職位。
報歉~公司不賺錢,職位卡滿。

第二要敢說你歷來的貢獻,最好是有實際效益的。
你再有貢獻也比不上長官的領導有方吧。

第三要敢說你在團隊中的重要性,除非你是來公司混日子的。
公司沒你是可以的。你有更好的發展公司不反對。

原因:
年資越多薪水也越高
知識是可以傳承,如果你不願傳承更應該被開除。
新人有創造力和活力

以上真人真事
那為啥還是不走?
上司好~
別無他因
不過上司換人我大概就閃人了


哈哈... tsangwu 說的好...
一切的錯都是員工不對;一切的成功都是長官領導有方...

另一個重點:
這家公司不會因為一個人而倒閉,所以實在不需要特地把主管弄出來喝咖啡,套交情!
而且就算第一次成功了,保證公司會開始準備替代人選,下次就請你再見了!

反正就直接談離職,然後看看有沒有可能勉為其難的留下來再幫公司一年吧!(不過我通常決定閃人就一定閃人,除非加薪超過 2 成... :p )
我的習慣,既然等到要開口就不打算留,不過別學我,一個工作沒作滿三年過,每次換工作都順便換行業。
1. 沒有職位 -> 給自己創造新職位或新任務, 把沒有 value 的工作踢給菜鳥,
告訴老闆為甚麼需要這樣的安排 (這種方法會好過直接談加薪, 反正新職一定會有新薪)

2. 長官貢獻的確無可取代 -> 但是有你的輔佐, 貢獻會更大

3. 的確, 沒有人是不可取代的 -> 不過大部分的老闆都很懶, 如果你可以把事情搞定, 他會繼續聽你的

4. 你要的一定要低於你貢獻出來的價值, 這是千古不變的道理, 否則就要自行創業

5. 主動要求, 在任何定期人令出來前就要橋好, 否則事後不要埋怨懷才不遇

6. 廣結善緣, 這是長期佈局, 急不得
如果你跟老闆平日互動不多, 他通常很難給即時回應, 即便你講得再有理, 他也會去問別人的意見, 如果平時跟公司裡的重臣互動良好, 這些人平時就會跟老闆談到你, 或在老闆垂詢時提供正面意見, 老闆的回應就會很爽快

總之.....談加薪升職, 要站在老闆的立場想, 而非自己的,

先問.....老闆為甚麼要答應你的加薪要求, 再跟老闆爾虞我詐, 刀光劍影一番

多練習幾次, 以後自然手到擒來


要想想你在這家公司待了多久,當初你只是為了有工作還是因為這家公司前景好?
不然幹麻進來這家公司?
進來後當然要想辦法表現自己,努力獲得加薪、升職,
努力讓公司因為自己的努力而更有前景,
不是嗎?
既然這樣,
為什麼不為自己的權益奮鬥呢?
幹麻不滿意就走人?幹麻以離職要脅呢?
除非真的談不攏,或者爾虞我詐的過程被發現詐騙過程,
否則那就多練習吧!!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!