護士薪水真低~

大可不必 wrote:
我朋友的老婆 : X 總 在她那個年代 一直做做做 , 也可以領到六萬薪水 , 現在進去的見習生 ,三萬~~
沒想到現在居然有地方出現, 兩萬五千元的薪水了 !!! 依這個等比遞減法 五年後,起薪大概是二萬二千元吧~


真的哦...
現在護士也往22K族邁進啦
22K + 爆肝 = 慘不忍睹
有些人總是喜歡拿榮總(5~6萬)來比...太偏頗了...全台像這種規模的醫院,沒幾家..
羊毛出在羊身上,其實待台北榮總很辛苦的
人力不足加上許多榮民老伯照料不易,失智的很多

或是一些老頑固,常常突然就發起脾氣來
而且休假少,許多新進人員要上教育課程
照理說40小時應補休30小時
當然不會補給你,被壓榨的很慘

更別提榮總的護士宿舍差到不行
跟鬼屋沒兩樣
有人出去吃個午餐,回宿舍
宿舍的輕鋼架天花板就掉下來了
好險不在宿舍裡面
榮總體系是很操沒錯,但是跟部分私人醫院還是沒得比,
我認識很多護士朋友,
護士的工作壓力大工作內容又雜,
所以剛畢業的新手護士游動率超大,
新進護士"N零"(N0)在最輕鬆最"平和"的內科病房都有可能撐不到一年,
更不要說在外科病房或是急診(ER)了,
沒有多少N零(N0)能在ER待超過半年的,
手術房和加護病房(ICU),那都是資深護士才進得去的地方,
因為在那樣容易遇到緊急狀況的地方,有經驗的資深護士當然是比較可靠.

一個跟我最親近的護士朋友她在台中一間大型醫院的外科病房上班,
這是她的第一份工作,從N0到現在要升N3,都是在同一個護理站,
她待那個護理站算是比較好的,
第一年她N0的時候很少很少讓她上大小夜,
因為大小夜的時候一個人要顧太多床病人了,
沒有學姊會時間有教或是照顧新人,
其實就算在同一家醫院裡面,
不同的護理站不同的護理長,作風真的很不同,更不要說別間醫院了,
新人就直接丟大小夜輪的醫院或是護理站太多了,
新手護士可能離開這份工作或甚至離開護理工作的機率也越高.

護士幾乎都要提早到院上班,先準備護理車上物品,
因為醫院財務的進出都是要記錄的,
她們拆的每一包棉花棒或是紗布都需要登記的,
上班時間一到人和車子都要準備好可以上工.

上班的時間,
病人手術後的傷口狀況不好多花了一點時間換藥,
病人家屬把護士攔下來問問問了一堆問題,
病人臨時出了什麼狀況要call醫生,
零零總總加起來忙完之後,才有時間回到護理站坐下來好好打護理紀錄,
現在多數的醫院無論是醫囑或是護理紀錄都是用電腦輸入的,
而且是一旦上傳後就無法修改了,
(病歷這樣重要的資料是不能任意修改,這是當然的~)
所以很多護士都是手邊工作做完後,才靜下心來好好的打護理紀錄,
因為在key in 的時候一個英文字母拼錯,都很有可能被找麻煩.

病人照顧完了,醫院財務點好了,交班交完了,也差不多到了下班時間了,
這時候就是她們開始打護理紀錄的時間,
所以晚個1~2小時下班是很正常的事,就算是資深護士,
加班費???補休???通通的沒有,想得美喔~~~

護士的工作內容---要看醫生的醫囑,對照醫囑和藥單發藥,打針,掛點滴.
對病人急病人家屬衛教,抽血,換藥,打護理紀錄,
恩......這些都是很嚴肅的工作也需要很認真,當然壓力也不可能會小,
她們的專業她們的壓力對照她們的薪水真的很誇張......

護士的資歷累積不是一年過了就從N0升到N1,N1到N2,
是需要要申請升級的,要有上課的時數,要通過課程認證,都是有規定的,
所以護士們每個月休假的 7 or 8 天的時間中,
有一半都還要忙上課寫報告,這一切的努力都是為了加薪呀~~~

在龐大的醫療體系中人與人之間的頭銜,職位,階級都相當的分明,
不只是工作和薪資,在很多方面護士真的是被壓榨的很徹底......

我沒有認識的護士朋友在手術房,ICU,ER,她們的薪資我不清楚,
以我前面說的那位在外科病房工作的護士朋友的例子來說好了,
N0都上白班月薪接近三萬,
至少上15天的小夜或大夜叫"包班",
N1都上白班月薪三萬初,包小夜月薪四萬初,包大夜才會到五萬初,
要到N3以上才能申請轉調其他單位學習不同的科別.
越往南部 護士薪水越低 我老婆以前在屏東當護士 小型地區醫院要輪三班還要外加鋪床單領血 一個月底新14000元 遲到五分鐘還扣全勤2000元 就是這樣
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