關於出差...你們公司怎麼算呢?

因為小妹沒有出差過 以前也沒有經手工程師們差旅費的申請
最近有派遣工程師代表客戶出差,我幫他報差旅費,結果似乎產生了一些問題

原則上他所有的發票我們都有列入計算,每天還會有額外的差旅津貼
(印象中是20還30美金的樣子)
結果工程師今天打來問我,他出差日是星期日開始算,不知道星期日有沒有補休?
如果沒有補休,那是否以加班的費用(非津貼)算給他?

因為一直以來都只有老闆在出差,我也從來沒被問過這樣的問題
會計的回答也很明確-只有津貼,沒有補休...

所以想上來問一下大家~不知道有出差的前輩們,你們公司是怎麼算差旅費的呢?
2012-11-27 11:45 #1
如果依勞基法來說,假日行使上班職務
自然要算薪水或轉換補休給他...

其實台勞一些小公司都沒再算,但這部分必須與員工協議好
否則告上去,資方必輸~
弊司前15天,60美金.之後45美金.機票住宿公司出,假日照給差旅費,假日加班回國可補休(檯面下)

計算日期為總天數減一天(出差15天,給14天的出差費)
出發當日津貼算整天
回程當日,14:00前起飛當日津貼35%,14:01~20:00 70%, 20:01以後100%
不管平日假日,津貼都一樣
假日不管有沒有上班,都沒有補休或津貼加倍(不過看在一天有US35的份上,還可以接受)
上班日交通費用,依收據實報實銷
早餐吃飯店,可報帳
午及晚餐吃自己
機票住宿要先自己刷卡
所以出一次差費用申請下來都有點小驚人...
noisegirl wrote:
因為小妹沒有出差過 ...(恕刪)


有經貼 但是沒有補休

住宿機票公司出錢以外

每天食費60美金

零用錢50美金

從搭機的那一天開始算

回來的當天不算
完全沒補貼額外薪資

補假部分: 平時除特休, 沒事都可以任你請假, 遲到早退

住宿: 沒規定, 但大都200 USD 一晚

機票: 商務艙, 固定累積一家航空公司

吃喝交際: 沒規定,所以可以選好吃的(貴)廳, 基本上也是實報實銷

小費: 喝酒唱歌之類小費也都可以報

來回機場: 國內外搭計程車算公司, 也是沒限制

出差費比薪資高很多, 但是卻吃喝的到, 換不到現金.

出差不是度假, 吃住再好都沒那個feel.

寧可實際薪水高點比較有用

不過自認替公司賺很多,但是偏偏掛專案工程師

沒有業務類的bonus
恩 剛剛又去了解了一下
因為同仁是去上海出差 每天的津貼是US$45
所有費用公司全部買單 然後津貼額外給
US$45 不知道算不算少呢?
國外出差

出差費:實報實銷
出差津貼:直接進口袋,一天NT$1500(六.日照算,出差10天就是x10)
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自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪 自刪
小弟公司 食宿全免~~~

每天有零用金…沒有補休~~六日放假
美日韓~~ 美金60
東南亞~~美金40

評分
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