大家是否有和公司簽訂過「保證服務年限契約」？

tequila47 wrote:
我看過簽這種合約的朋友, 是被公司派到德國受訓8個月, 公司除了正常給薪還包吃包住包交通, 在海外受訓還有額外零用錢...去之前簽了2年...條款大概跟你一樣,唯一不一樣的是不用賠未來薪資,且如果做滿一年來說,他只需賠一半...順利結訓返台還有加薪20%....

stanleylu945 wrote:
小弟2年前初到外縣市...(恕刪)

stanleylu945 wrote:
小弟2年前初到外縣市...(恕刪)

stanleylu945 wrote:
培訓的費用就是每一年...(恕刪)

tequila47 wrote:
但我真的從沒聽說還要賠償未滿兩年的"薪資"...拜託,又沒給簽約金,也沒預先支付兩年薪資,憑什麼要向離職員工求償薪資...頂多只能按比例要求你返還部分受訓的金額而已...

stanleylu945 wrote:
小弟2年前初到外縣市工作，因為當時工作一直沒有著落，
難得有工作願意任用(行政職)，薪資約30K也尚可接受，
就勉強接受了！
到職後主管卻要求簽約3年，
但卻沒有任何加薪或簽約金…
只是口頭上說…未來薪資40K50K以上都是有可能的~
為了糊口飯吃，也就簽了。
其實也不太寄望真能如主管金口所說的40~50K，
現在即將邁入第三年，
到目前為止，也只有加薪2K
公司中的人和問題嚴重~
漸漸對公司失去了熱忱和信心。
有點想求去的念頭，
但想起當初簽的三年「不平等條約」，
心有餘悸，是否一離職就得照契約內容賠償
是否各位先進能給予一些相關經驗交流呢？

工作契約內容節錄如下：
「本人願接受公司培訓...需繼續服務於公司三年，
保證服務期間若因個人因素辭職或因受公司解僱離職，
本人將負責賠償公司一切培訓相關費用(包括差旅費用)、
賠償其他所造成之一切損失、未達服務年限之薪資。」

(說白了，就是公司依法需要設置一個這樣的職務，
該職務依政府規定每年有最低進修時數，
每年外出受訓的學費不到1萬元。)

最讓我不解的是，需要賠償「未達服務年限的薪資」？！

不知大家是否有過與公司簽約的經驗？
這種沒天良的契約真的會有法律效力嗎？


...(恕刪)

stanleylu945 wrote:
小弟2年前初到外縣市...(恕刪)