這間公司是不是太會算

約聘我的認知也是沒年終,當然老闆願意發是最好~
只是這樣就會算...樓主可能沒碰過會算的....

舉個例子好了,很多公司薪資都有分本薪+獎金,我還碰過休完農曆年後,發現薪水中"獎金"的部份被扣了四天...
原因我就懶的問了...四天沒工作,老闆不發獎金,很合理吧!

amor0079 wrote:
友人在一家規模相當大...(恕刪)

基本上
約聘、派遣及臨時工的待遇跟正職差很多
但工作內容是有過之而無不及

dp41 wrote:
基本上
約聘、派遣及...(恕刪)

正解
在台灣無限上綱啦

也很多人派遣,約聘,傻傻分不清
就像強制險和第3責任險傻傻分不清


派遣基本上,就是工讀生的升級版
所謂拿時薪,但要擔當責任制
你可以說是外勞的台灣版
說你吃飯只能去超商門口和外勞蹲著吃也不為過
因為老闆就是這樣看你
然後做10年以上的白目正職又會問你 : 你為什麼不做正職,一定是你不努力
再故意隨手拿著獎金說 : 怎麼辦,獎金好多喔,你多少啊? 啊,忘了你是派遣喔,哈哈哈
這種事我接過不少派遣員來抱怨


約聘最先是聘請"超"專業的技師或師父的
如果你今天賣場要切黑鮪魚,不用養一位年薪330萬的刀工師傅
只要簽約聘,月請10萬的師傅
連刀具費和人事,福利費都可以省下
不過師傅簽了後,可能不能去別家賣場切黑鮪魚

但大家都知道,台灣把派遣當約聘用
好東西來鬼島都變壞東西
如果你是簽約聘的,薪水比正職少
別傷心,去外商後你們可找回自己的一片天



老闆 >> 入股派遣公司 >> 請派遣工 >> 抽傭回扣 >> 錢又回到老闆身上

約聘跟正職都是沒年終獎金的
因為政府沒規定
雖然正職大部分都有
約聘的話看公司
但沒給~沒啥好說
不過算的很精到是真的
好公司不好找阿


會不會今年12/31又從正職轉回約聘,同樣沒有年終~

amor0079 wrote:
友人在一家規模相當大...(恕刪)


整串看下來
我只能說
台灣人被老板吃的死死的是正常不過的事
政府站在資方就算了
勞工自己也不懂得爭取
還認為這樣是合理的

遠天亦有鳴 wrote:
會不會今年12/31...(恕刪)


最起碼還有資遣費吧!
另外所謂年終只是習俗,討個喜氣吧!
法令也沒規定一定要給
不過大多數企業,多多少少都會意思一下
賺錢的公司自然會給的多,不賺錢的就碰運氣吧
不爽就換公司吧.....

不然就上街抗議吧......

我是老闆當然要會算....只是你更要會算...該留該走自己決定..

喊喊還繼續留下來不爽...怪鄉民?

我自己原公司是半公家機關性質...我要走主管叫我留說調你去信用部....而我堅持要走.....




























我回家當老闆...錢都花了(頭都洗了)...裝潢好了要開店的...還不走
約聘當然不會算年終
從1/1起開始,還沒滿一年要跟人家要什麼年終。
是自己算錯吧。

amor0079 wrote:
友人在一家規模相當大...(恕刪)


約聘時間到您走您就要走

正職員工要走就按照勞基法

公司要省錢都會用約聘員工
又何必用正職來找麻煩

天空無雲不下雨,地上無土哪有花,魚兒缺水沒明日,孩子想要有個家。血肉淋漓味足珍,一般痛苦怨難伸,設身處地捫心想,誰肯將刀割自身 。
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