原來我真的在天龍國!!



台灣最大的罰單製作中心!!

其他的由各位看官自己評論!!

補充:

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感謝 泱瀧 和 WOLFLE 的回覆讓小弟我看清楚這個回覆的問題所在!!
在此 簡單敘述一下 前因後果
事發在前年的七月 小弟的老婆還沒請完產假 還提早回去上班三天後就被告知解雇!!
後來勞工局裁定廠商 懷孕歧視!!
前前後後到上面的這一次 我們共跟該單位申訴了四次 廠商違反了契約的 第十八條第一項(申訴內容提到的)
從頭到尾我們也都不覺得 採購法的101條第14項有難度
第一次該單位不願回應,第二次就說廠商提起了訴願!!一拖就是好幾個月!!
後來訴願駁回 我們提了第三次申訴!!結果 該單位主管回了我們 "懷孕歧視是歧視婦女只是你個人的認知"
所以我們就跟公共工程委員會 申訴 ,請公共工程委員會 解釋 "懷孕歧視是不是歧視婦女"
公共工程委員會 要我們提懷孕歧視的證據 他們 會函送該單位要求該單位依採購法的第101條第14項要求廠商必須解釋。
最後公共工程委員回覆給我們的內容就是 上面該單位回覆的內容!!
對於該單位回給公共工程委員會的內容我們沒有任何意見!!

我們所申訴的內容是 針對契約 第18條的第一項 詢問 該單位 廠商有沒有違反契約!!
但從回覆內容來看 該單位對於 廠商是不是違反契約內容 絕口不提!!
所以才會有如標題的 台北市真是天龍國的想法!!





2013-02-25 1:03 #1

chiway0331 wrote:
台灣最大的罰單製作中...(恕刪)


不懂?是監理站員工懷孕被開除嗎?

money0933 wrote:
不懂?是監理站員工懷...(恕刪)

是台北市政府交通大隊的委外廠商!!
採購法的反歧視約定本就沒啥罰則,如真有違反也應該去主管勞工機關申訴,如真的成立,下次招標時才比較會有影響~~~~

不懂?

回信的第一段已經告訴你他被裁罰了十萬元,

第二段只是告訴你根據採購法的內容不達到重大違規,

這本來就是兩碼子事情,

你可以把他混為一談嗎?

雖然也可以視為同件事情,

不過,所適用的法律罰則不同唷,

如果針對被解雇的不合理,

應該向勞工局提起申訴,

請求工作權或是不當解雇的賠償才對。

已有作為了,只是不到重大情節,沒什麼好抱怨的.
如果什麼小事都要放大檢視,那所有廠商都會被101條(刊登政府採購公報停權),
因為政府採購契約常常會有:XX情節重大者,以採購法101條刊登政府採購公報停權處分.
但?有情節重大嗎?人家也作為了,你想怎樣?

WOLFLE wrote:
已有作為了,只是不到...(恕刪)


對於該單位的回覆 我在看幾遍了才看懂!!!

申訴 內容 針對的是契約部分!!!
而不是採購法的部分...
而且 採購法的部分是因為 該單位不認為 "懷孕歧視"是"歧視婦女"
所以才跟工程會詢問..工程會才通知該單位必須處理依採購法處理....
重頭到尾 都不會覺得 他們會被依採購法公告!!

對於契約 該單位一直都不給於解釋!!

申訴內容提的是 契約 可是他確用採購法來堵!!
給我的感覺是..他們在迴避廠商違約的部分!!
關於這件事情你有個重點沒清楚,

首先,現在的機關部份業務採取委外的方式,

委外的法規則是採用採購法去規範,

所以你所提的問題在這點上面對於原單位都是適用採購法去執行的,

所以你所提的問題機關的回答確實沒有太大的錯誤可言。

至於針對歧視的部份,

我有提過了,你應該走的方向是向勞工局提出異議,

既然已經被判定違反性別歧視的法規,

那麼你去申請回覆工作權或是賠償應該會比較有利一點。


chiway0331 wrote:
對於該單位的回覆 ...(恕刪)

政府採購所有契約都是基於採購法...
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