被公司"釋出"


michael1966 wrote:
年輕人不要急著用這招, 剛出社會薪水不高, 中年真的要用(烏鴉嘴,HA!)就賠大了!
Google一下"失業補助申請", 一輩子只能用2次, 且有限制條件!...(恕刪)


獅子的鬃毛。。
還是36k魔電太慢
http://wjw2088.blogspot.tw/2008/11/blog-post.html
http://media.career.com.tw/epaper/enews/center_news.asp?no3=2309
我故狗跑出來的是這些東西
michael1966 wrote:
Google一下"失業補助申請", 一輩子只能用2次, 且有限制條件!...(恕刪)

在01上找也有答案...
01上的討論串說...
「旅行不是為了孩子會記得這趟旅程,而是我們旅程的回憶裡有他們。」 - 網友分享
pdh wrote:
先別管資遣不資遣了只...(恕刪)

沒錯~我現在就是靠這張一個月三萬可以領六個月過爽爽
只要勞保滿一年就可以去領
沒有次數限制
恩~應該說限制在於你的退休吧
風~~

jinseok wrote:
這傢伙是在犯罪連他自...(恕刪)


當然沒有所謂的試用期!!
就算發呆兩個月也要給資遺費是法律規定的,
不過,
打官司划不划的來就由樓主自己評估了.
不要只聽別人的,
因別人的下場也不見得好..

當然,20分鐘加班費,
也一定要給,
不然算是犯罪嗎???
之前我也是在試用期內被資遣,他們用了很爛的理由還在下班後才叫我明天不用來。
也不給我離職證明/不給資遣費

所以隔天我打電話到那家公司跟他說我有打電話到勞工局問就算是只上一天班也要給資遣費
但是事實上我根本沒打電話到勞工局問,你就唬他們,他們就會嚇到因為不想公司成為黑名單

每多久就寄給資遣費還有離職證明了
ddarfbapam wrote:
個人認為,趕快去找工...(恕刪)


同意15樓說的
你提的問題沒有不好, 只是現在應該是想未來, 不是繞著這兩月如何如何
你適合的話公司留人都來不及了, 不適合也許該想想然後補強自己不足的地方更努力
下一個機會來了才能更勝任不容易被取代 , 加油
前提是,如果這一家公司是正派經營的公司,而且都還在徵人中

.....怎麼不問自己為何會有兩個月發呆的試用期????

過來人經驗.....我前一個工作試用期6個月,因為對該產業完全沒經驗,所以那時的總經理面試後,給我這樣的條件。一個月後,試用期通過,加薪且為該部門主管。從此之後開始沒眠沒日的工作,3年多之後我自行創業。現在.......我很喜歡現在的生活

之前一位同仁剛來公司兩個多月,有天我跟他說,我教你一些工作上會用的軟體使用方法,一個星期後我們在討論,結果,一個星期後,他連使用都沒用,我念了他一下,他居然跟我說,我來面試時就說我電腦什麼都不會.........,但是他又跟其他人說他的薪水太少,原來,我現在不可以教員工上進就是了,他是65年次,我只能跟他說,謝謝再聯絡

一句老話,要怎麼收獲,問你自己要先付出少

michael1966 wrote:
下個工作~~找自己喜...(恕刪)


發呆兩個月是因為主管無事交辦,這期間我被要求的僅有翻譯表格/寄檔案/收電郵...這種小到不要小的,也不是非我不行的事。 我同意要提升能力,任職間我也在學. 但是因為是非科班無經驗的跨行所以是從零開始. 在專業知識上無法給予公司即戰力,這種追是很沒效率的,再有心短期內也不能自學成科班畢業新鮮人程度。在浪漫的個人觀點和基於興趣的視角這已經是個很好的工作機會,但現實卻不合雙贏原則. 這是一次特殊的工作經驗,原來不只上班事多會令人虛脫,沒事做也能讓人煩躁到瘋.

感謝各位的建議(謹以加分回報,不是加薪XD),除了CapHawk(被攻擊到不行,已自刪).

holyduck wrote:
沒錯~我現在就是靠這張一個月三萬可以領六個月過爽爽


一個月三萬? 勞保上限不是四萬多 領六成 怎會到三萬?

你有秘技?

skullssss wrote:
一個月三萬? 勞保上限不是四萬多 領六成 怎會到三萬?



一般是6成,但每扶養1個人多1成,最多2個,就是領8成,

所以,投保43900的可以領到35120*6

另外,超過45歲以上可以領9個月
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