被公司"釋出"


aman001 wrote:
一般是6成,但每扶養1個人多1成,最多2個,就是領8成,

所以,投保43900的可以領到35120*6

另外,超過45歲以上可以領9個月


簡直就是超強密技!! 高手

之前公司面試新人,
有幾位是很明顯不想要被錄取的。
想要老闆簽一張,
不錄取的證明書之類的。

還年輕時這麼喜歡非自願離職那個六個月輔助,
經歷有空白以後工作只會越來越難找。

因為審核工作的人,會看你的工作資歷。
工作經歷老是斷斷續續,
公司都待不滿一年,中間又間隔很久的。
之後連頭履歷,我想連面試通知的機會都沒有。

對於公司來說,用人的風險很大。
你的工作經歷就代表你的工作態度。
工作能力不好,還可以救。
工作態度不好,只會讓公司頭痛。

建議在找下一份工作履歷,別別把讓公司釋出的經歷這段寫上。
那會扣分。

還有你背釋出的理由你說得太好聽了。

Shapheil wrote:
,但是最後卻發現我的職責其實是可被具有專業能力的一線人員兼顧的,所以我在這個職位就變的沒必要多請一個專責員工.


他們可以兼顧,他們可以做不代表你就不用作;看你的態度。
有時候老手不願意讓新手做事的原因在於,對你信任度。
給你工作,你能在時間內圓滿完成,你就獲得信任。
但如果給你工作, 先教你一遍兩遍學不會,
然後時間到了工作卻一蹋糊塗要老手幫你擦屁股,那不如自己作。
我不是說你的例子是這樣,我是說我還蠻常看過這種事。


新人進來有兩種情況,
1.狀況好,操啊! 開始接很多重要工作啊! 根本沒有所謂的學習時間,直接上戰場作中學。

2.狀況差,通常這類人會越來越少工作,越來越閒;公司也沒有人想幫你;老闆會打聽這個新人如何?
你猜老手會怎麼說? 當然就是這個沒有產力快找一下個啊!

在我還是新人時,也因為工作能力不夠好,所以常常沒工作;
每天上班都要背幹翻,老闆對我印象越來越差,差點過不了試用期。

後來就努力搶別人工作,狂搶,狂作,才站穩腳步。

現在公司有職缺,我負責審核新人能力部分,老實說頭痛.....
[A Man After Dark]『文字/影像/音樂/還有過剩的自我意識』http://blog.yam.com/ajump
如果你不能把自己訓練成一隻貓把工作當老鼠
你就得學會如何領失業救濟金

skullssss wrote:
一個月三萬? 勞保上...(恕刪)

有扶養一個小孩呀~~
雖然每個月少了兩萬多~
但是可以陪小孩六個月,很值得!!
風~~
唉,不懂就不要誤導別人好嗎...法律規定沒有試用期這種東西~

打從任職第一天公司幫你加了勞健保,法定上就是該公司的職員了
CapHawk wrote:
試用期的用意就是讓公司考核新近人員是否適任,
還不算是正式員工,所以請你走人也就不用付資遣費..
看來你也只google了一半

好幾年前就已經修法取消限制了,現在只要勞保投保滿一年,就有資格可以申請~

michael1966 wrote:
年輕人不要急著用這招, 剛出社會薪水不高, 中年真的要用(烏鴉嘴,HA!)就賠大了!

Google一下"失業補助申請", 一輩子只能用2次, 且有限制條件!

BamBamBam wrote:
你自己想的喔. 美國試用不用給福利也沒有資遣費, 只有薪水
正式員工probation 3個月是試用. 就還不是正式員工(沒福利沒資遣)

你怎麼不說美國請你來面試公司還要給車馬費?

舊制勞基法是有試用期規定的, 新制拿掉也沒錯,
但是雇主還是可以自己訂試用期, 依照工作特性,在不違背契約誠信原則之下,與勞工自由約定合理的試用期。

所以去查查當初簽的聘僱合約吧.

不過與其花這些心思, 不如好好充實自己, 找下一份工作,

虎班喵喵 wrote:
法律上是沒有適用期這規定的,只要是公司資遣你就要付資遣費(恕刪)
michael1966 wrote:
年輕人不要急著用這招...(恕刪)


勞保三年內有加保滿一年,就是有一年的就業保險,就可以申請失業給付

不過申請也是有條件的,要去公立就服站做失業認定,每個月都要

最長可以領半年,結束後就保年資歸零,要在加保滿一年才可以

另外如果是中高齡,最長到9個月

如果家裡還有要撫養的,可以再延長


另外不論做幾天都有資遣費 月薪*0.5*2/12(做2個月的話)

更精確是月薪*0.5*天數/365天

沒有所謂的試用期,頂多3個月內被資遣,是不需要預告而已

超過3個月就要預告

3個月-1年 預告期10天
1-3年 20天
3年以上 30天

沒有預告可要求支付預告工資

再者 如有提前預告,還是得上班,可是1個禮拜有2天的謀職假,雇主不得拒絕

以上!
其實我不知道台灣公司為什麼都寧願省這些錢

然後很多離職員工就會回來在網路上公開 或是報復

真是以小失大
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