被公司"釋出"

依據我之前的經驗
是沒有試用期這種事的

所以就算是兩個月也要給資遣費

michael1966 wrote:
年輕人不要急著用這招...(恕刪)


一般公司不會無聊沒事亂開缺,真的要先想想自己為什麼沒過適用期,

如果真的像你說的發呆2個月,那被"釋出"也是正常的。

很多公司,學習、工作都是自己去找來學,找來做的,等主管跟你說要做什麼,

你就失去很多表現的機會了。

HTC0517 wrote:
很多公司,學習、工作都是自己去找來學,找來做的,等主管跟你說要做什麼,

你就失去很多表現的機會了


也是啦
有些主管很散仙
不懂的分派工作任務
什麼都要下面的去問
也不會想要帶領下屬
遇到這種的真的自己要上進點
不然被怎樣弄死的都不知道

HTC0517 wrote:
一般公司不會無聊沒事...(恕刪)

聽說有那種開假職缺騙人來面試讓主管練經驗的

charleskcl wrote:
你怎麼不說美國請你來...(恕刪)
在附近的不會給, 有要坐飛機的會給,
還會派司機接送住五星飯店, 吃飯. 話說那種工作不會有試用期.
所以跟這裡討論的有甚麼關西, 有試用期的就是甚麼都沒有.
一般財務正常的公司為何要省下這些錢.就算是不適任要人走也是要付資遣費的.

1.資遣並不是只開那張單子這麼簡單,去看看資淺條件的那五項還是六項,更重要的是企業要像勞工局報備.
2.上市公司形象問題,面子問題,股價問題.
3.外勞名額會被砍(已沒任何工作機會可安排,還要那麼多外勞?)這是重點.


nobodyaj wrote:
之前公司面試新人,
有幾位是很明顯不想要被錄取的。
想要老闆簽一張,
不錄取的證明書之類的。

還年輕時這麼喜歡非自願離職那個六個月輔助,
經歷有空白以後工作只會越來越難找。

因為審核工作的人,會看你的工作資歷。
工作經歷老是斷斷續續,
公司都待不滿一年,中間又間隔很久的。
之後連頭履歷,我想連面試通知的機會都沒有。
我有個客戶參加政府舉辦的就業博覽會,回來後公司門口都有一些等著請老闆蓋不錄取印章的,擺明就是要領失業救濟金。
君顏甚厚,汝母知否?
大大~
失業給付不是一輩子只能申請兩次喔
我已經申請第三次了~
正確的說若申請失業給付是有其限制沒錯~
如:我今天1/1失業~1/4申請失業給付~申請15天內沒找到工作~
各區的就服站就會送審到勞工局(一般都會過)
若你1/21找到工作~可以再領提早就業津貼~
若很不幸的6/30被裁員
也可以繼續領~
最多可領六個月~
投保滿兩年~
若又很不幸被資遣~又可以繼續領六個月~
這部分是不會影響到新制的勞退~
若需要更詳細資料可以去問就服站的人員~
以上是個人實際經驗~
請參考~

michael1966 wrote:
年輕人不要急著用這招...(恕刪)
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