一個好朋友離職了

用什麼當考量?
還不就是紅人就用黑鍋就讓他更黑

紅的做什麼都是紅的,就算一年讓公司虧1億他還是紅
黑的做什麼都是黑的,就算一年讓公司賺1億他還是黑
台灣人,貪財怕死要面子;凡事都要爭面子,說到會死人,面子可以不要,聽到有錢賺,命都可以不要...
難怪你無法當主管
你只看到你的那一面
A,B主管,有他們的擁護群

你看B隨便.....
也許,人家有隨便的道理
有時成大事不拘小節..一個主管輕鬆,寫意...就能完成老板要的目的
很不錯的文章阿 魔鬼是生活在疏忽裡 職場中基本上有些原則是不能牴觸的 至於棋子要怎麼擺 不是你能決定的 除非你是一個沒有原則的人

七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的...(恕刪)


不如意的事情一定會有的,
有時候就是機緣比別人差,你工作努力,人家就是看你不順眼
我覺得不用把心思放在別人,看你要的是什麼,
如果很在意主管這職缺
我的建議是可以按兵不動,自己出去找過工作,看看別人要的主管是需要什麼等級
不然的話,就是自己去找份高薪的工作來做

出社會工作是為了打拼賺錢好能養家,這些紛紛擾擾的事情,還是看開一點
難合群?
離開台積電 wrote:
為生存 必須當 國王(恕刪)


這就是現實阿,優缺點你也看到了,
放眼望去90%故事也都這樣,
哀~這就是職場甘苦談~乾啦~說再多也沒用啦~
七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的(恕刪)

會做人
比會做事
重要
官場如此
職場也是
七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的(恕刪)


很簡單啊!
B不是說了用人不疑,疑人不用!
這種人是小人,看到A君是正人君子,怕喊不動
以後還會抓他工作管理缺失,拉他下馬
當然要想辦法弄走A君

但是有的人是換了位子就換了腦袋
這種人比B君聰明多了,怎摸說呢?
當我涼快時,就是你奴隸賣命時
我看了你的行事作風多年
反而我知道怎摸利用你,管你,壓你
因為我們不再是平起平坐
而是我要大公無私,大義滅親
但是你肯聽話,我會網開一面說好話
這種人才高竿,懂得利用人

像第一種例子,他還要找人,等於搬大石砸腳
沒處理好,公司印象就打折扣了,露出狐狸尾巴
還能CALL回A君加薪不升官,開除B君

第二種例子,這種就叫做借力使力,職場保命符
富貴險中求!
公司的鬥爭通常是這樣,先前公司在上面的課長,要選一個副理出來的時候,最有能力但不想爭的那個反而被針對逼走了,結果出手的課長是升了,但要一起兼離職兩個課的事情,一年後又被降回課長,上面也說了原因,用人用成這樣,才升一年,又損失了兩個組長,再下去還得了。

所以做事情的都走了,管理者累就算了,效率又沒有出來,B應該是想如何將A收歸己有,畢竟已經升了,打壓已經不需要了,如果A走已成定局,反而是要開始跟A下面能力最接近A的溝通,俗稱畫大餅,讓工作能順利銜接,而A就成了過去式。
coffeesteakxboxone wrote:
很簡單啊!
B不是說了用人不疑,疑人不用!
這種人是小人,看到A君是正人君子,怕喊不動
以後還會抓他工作管理缺失,拉他下馬
當然要想辦法弄走A君

A君最好的辦法是立刻離職

B君善逢迎但沒真本事,就需要找個人寄生,A君是宿主理想人選。B最理想的狀態是要A君工作,但功勞全被B君拿走

這樣B就要在老闆面前講A君很多壞話,A君會「做到流汗,嫌到流涎」,這也可能是A沒升上去的原因

沒人會背黑鍋一輩子,等到A受不了離職時,事情沒人做B君就垮了,但A君也被各種流言抹到很黑,得不償失

歷史上最有名例子,就是美國獨立戰爭時期Horatio Lloyd Gates不停抹黑Benedict Arnold並搶走他的戰功,Arnold最後受不了抹黑叛逃投向英國,而Gates沒有Arnold立刻打了大敗仗,創下金氏紀錄史上騎馬逃亡最長距離,貽笑後世並且立刻黑掉

本領很強的人,在職場總會有寄生蟲來想寄生,我早學會了全力反抗~~
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