一個好朋友離職了

換職位也要換腦袋
管理職需要的是管理能力
台灣主管有管理能力? 大部分是拍馬屁,所以,公司越做越小,不出幾年都會被大陸超前而取代,會做事的往往不討喜,這是台灣大部分的企業文化,沒辦法,只能適應,不然,只能改變自己。
阿諛奉承,懂得見縫插針在職場上是很重要的
真的是除了會工作也要會做人
那阿諛奉承的那個看起來比較好賺阿 B勝
那阿諛奉承的那個看起來比較好賺阿 B勝
七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的...(恕刪)


一句話
選爛的才壓得住

不想搬石頭砸自己腳的邏輯
這不難懂

哪個主管都想要自己能控制的好的人

哪個離職的人不是覺得自己"受委屈"了
七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的...(恕刪)

因為台灣企業就是鳥啊
大官永遠就是自己人
能力好的人
主管跟本不喜歡
深怕搶他位了
我以前一個同事什麼都不會還不是當小主管
後來才知道他有親人在這
真爽~
這年頭會做是都該死
假如公司只剩下會拍馬屁的當主管,逼走會做事有能力的人,這種公司未來前景可以想像會很慘!!
比如說某一間上市旅行社,就開始走下坡了。
8000接班人→3子父
七零八落 wrote:
A君,一個努力工作的(恕刪)

家家有本難念經 寬心做25年後從本業退休 用儲蓄前往下一份專屬自己的美好"本業"
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