不是發生在我身上的事，但讓我覺得蠻不平的，不曉得是不是我孤陋寡聞？
友人５月中進一間補習班做【行政】兼【教書】，給薪的方式是底薪加上授課費（上的課越多就賺越多）。
當時說試用期一個月。
因為友人魅力強，受學生喜愛，很快的就有了一大群學生指定，當時才剛６月、試用期還沒到，BOSS就在補習班的FB上公告說他是正式員工（PS：補習班開設FB當作網站使用，供老師們瀏覽新資訊及公告，也有給學生看的部分）他的課在一個月內爆到50堂，持續至今。
因為他是做行政兼老師，所以工作時間長、又兼課，底薪20K雖不多但他的授課數多，所以加起來也還OK。
結果５月中到６月中這一個月，他只領了底薪20K，授課的一萬多塊卻領不到，因為BOSS說「試用期上的課沒有錢」…
問題是，當初說試用期一個月並沒有提到【只給底薪不給授課費】。
此外，試用期未滿就公告說【已經是正式員工】，那到底算是過試用期了沒？
友人是傻呼呼的就算了，他覺得自己剛進去，不要在薪水上面太計較、不要得罪BOSS比較好。
可是他已經不是第一次吃這種虧，他上一份工作也是做了一年結果半毛薪水都沒領到，然後想打官司也沒錢，也是這樣摸摸鼻子另外找工作。
我想知道有沒有人在補習班工作（或者是經營者）瞭解這種狀況？
是沒有講清楚還是怎麼回事呢？
我請友人把FB上的公告先截圖下來，雖然這樣心機很重好像在教壞他，但我真的不希望他再吃這種虧（他是老實到不行、對金錢看很淡的人）如果對方是惡意我更不能允許他們再用相同的方式壓榨別人。
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1.員工就是員工，只有「是」或「不是」的分別。勞動基準法裡面根本找不到「試用期」這三個字，只要確認雇用契約成立，就是正式員工。換言之雇主公不公告都無損苦主是正式員工的事實，「試用期」只是個文字遊戲。
2.只領了底薪20K，授課的一萬多塊卻領不到，因為BOSS說「試用期上的課沒有錢」。這部分苦主要確認當時與雇主簽訂勞動契約時(口頭上的契約亦為契約)，究竟有沒有在僱用前就有提到薪資的分配的特別規則(即「試用期上的課沒有錢」)，以及雙方是否有達成合意。才能確認是雇主單方面毀棄承諾還是苦主一廂情願。請詳查。
3.勞動契約的本質還是民事契約，民事契約最重要的原則就是「誠信公平」，如果雇主當初並沒有特別對苦主提到說試用期一個月「只給底薪不給授課費」，到發薪資時突然反口，自然違背上述原則，屬於片面違反勞動契約。依據勞動基準法第23條（工資之給付）雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。因此可以檢視勞工工資清冊上是否有註記「試用期上的課沒有錢」。
4.這樣的況狀與是否是補教業並沒有關聯，或是說並非補教業就有特權，所以我想補教業不是重點。
5.但一個重要問題是「口說無憑」，可以預見的是苦主並沒有與雇主簽訂書面的勞動契約故有這些爭端。未來可以考慮於僱用合意前與雇主表達要簽立勞動契約。(勞委會有勞動契約範本可以下載參考)
6.苦主如果追討這筆薪資，首先要先想好，一定會撕破臉要不要繼續做下去。
7.苦主如果追討這筆薪資，請到當地勞工局申請勞資協調，主張雇主違反勞動基準法第27條（主管機關之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
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感謝各位的熱心回答，就我所知他們的契約都是【口頭】。
關於【試用期上課不算錢】這點在當初他進去的時候是沒有提到的，直到最近領錢才說。
我不滿的理由是當初沒有講卻還一直要他上課，很像詐欺。
（友人不懂試用期還會分【授課費不給、底薪給】這樣的，所以也沒問，他是第一次接觸補教）
加班部分，BOSS沒有硬性規定，也不會說要加班，但會要求「ＸＸＸ以前把事情做完」，所以他仍然得在要求的時間內把事情做完，有次甚至半夜兩點才離開補習班，我以為他出了什麼事差點報警（上班時間有時候是早上九點、有時候下午兩點，視課表而定）但不管幾點上班，都是十點左右才下班。
基本上每天工作的時間都超過八小時，而且中間沒時間休息（課都連著上），只有下班十點以後才吃晚餐，也就是工作時間是沒得吃的，只能自己想辦法在上班前跟下班後吃飯。
很謝謝各位提供的訊息，我會告訴他有這些方法的。
我想他不是個會選擇為錢撕破臉的人，但還是希望他多瞭解一些來保障自己的權益。
這些事我也都不懂，所以上來請教，獲益良多，非常感謝！
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