這是遇到屎缺的跡象？

小弟曾在一家中小型運輸物流公司當過一年的主管特助
今年元旦因部門人力縮減而被資遣
經歷了約半年的求職，進入股票代號2325的大廠擔任帶線，負責範圍涵蓋兩個station
進來快一個月，從OP, 領班, 助理, 同職等的同事口中得知我目前佔的職位在我入職之前的一年內換了六個人
除了其中一個在任職不滿一年被調去別部門外，其他都是在三個月內自己離開
就我自己深入詢問下，發現許多人的看法都很一致，主要問題有三個：

1.直屬主管學歷只有專科還是高中(但確定沒有念到大學)，因此對於大學以上的下屬會有心理上的不安全感，且行事風格偏情緒化。從其他同事口中得知該主管在公司內部的英語測驗未通過標準，對比之下我的TOEIC成績卻遠高於公司對該職位的要求，且過去研所學得又是該職位的相關領域。這意味著我才入職就功高震主？

2.某個station的工作風氣極差，品質出問題時往往只會推給其他station。該station的領班有"范佐憲士官長"的別稱，與同產線的領班似乎相處不佳，據說時常會跳過帶線而越級報告......

3.人員管理和績效考核的部分，OP的考績由領班決定，領班的考績由課長決定。在領班之上和課長之下的帶線似乎沒有任何的方式可以做為管理人員的工具。當課長要透過帶線傳達公司訊息時，只能用類似道德勸說的方式或是個人魅力，卻無實質的影響？

如果今天只有一兩個人這樣說，那我還可以一笑置之

但是當許多和我沒有利益關係的人也都跟我表達一樣的意思時，讓我不得不留意

當初會決定進去，純粹是因為公司位置在中部，且當地生活開銷及公司薪資和我當初在新北市工作時相比之下能讓我生活壓力不那麼大

許多同事在跟我講完類似的話後，不是建議我三個月內好好物色其他工作，不然就是要我留下來歷練做為跳槽的本錢

我不是不喜歡此職位的工作本質，該企業也確實有讓我值得學習之處，我是卡在"人為因素"

此外，就算是學歷不高的同事或下屬我也尊重他們在公司長時間所歷練得來的技能，我進來公司並沒有對他們有任何威脅的負面意思

因此現在的我心裡實在矛盾，不知道該如何取捨......