離職後3個月內再回去的年資問題

小弟我在一家公司服務了12年，6月初因為某些因素辦理了離職

前幾天接到公司電話，因為人手不足希望我再回去

我是否可以要求保留原本的12年年資呢?

我有找了一些資料，其中一條是這麼寫的..

Q.合意終止契約後未滿三個月再受聘僱，該員工前後年資是否合併計算？

A： 需視合意終止之契約為定期契約或不定期契約而定。
依據，勞委會93年8月6日以勞資二字第0930038190號函「勞動基準法第10條規定
『定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而另訂定新約或繼續履行原約時，
勞工前後工作年資應合併計算。』之規定，
定期契約屆滿後，未滿3個月而訂定新約或不定期契約因故停止履行後，
未滿3個月後繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算。
然而，勞資雙方合意終止不定期勞動契約後，另訂不定期契約，
勞工前後工作年資應否計算，法無明文規定，得由勞雇雙方自行約定」，
依此，勞資雙方應可合意約定此種狀況下之年資是否並算。

如果依照這點來看，應該是可以吧?