這會是你離職的原因嗎？後勤資源少、內部應酬多、薪資調幅少、內鬥排擠

小弟年紀25歲，碩畢。

這份工作是人生算第二份工作。工作內容係屬-業務性質，算在建築這塊產業。

我們領的是固定薪資-月領38K，沒有一般所謂的業績獎金。

工作到現在也差不多快滿一年，漸漸地能開始感覺到公司營運方向與運作方式，不符心中預期。

當然我是社會新鮮人，我皆告訴自己"這是我第一份工作，我就多聽、多看、多學習"。

只是時間久了，有時會感到很無奈...

好比說以下幾點好了

1.後勤資源少：

我們算是第一線的從業人員，客戶會經常向我們要產品的相關檔案。早期公司的作法(我尚未進入)

是有燒製產品光碟，但現在則是要我們請客戶自己去官方網站下載檔案。然則，我的想法是認為

應該由我們主動提供這些資料，或是我們協助客戶下載資料，或許這樣才算是完整的服務模式。

因此，我就跟長官反映這問題，經過層層稟報、跨部門溝通，得到的結果是說:要拿光碟可以，不過因光碟屬公

司資產，需要簽呈方可提供。到這邊我都覺得沒關係，按照規定走。不過當我要寫簽呈表時，單位的人又不提

供表格，總是有千奇百怪的理由(開會、忘記了或裝傻)，最後還是拜託其他同仁，私下燒光碟出來。


2.內部應酬多

其實這點是我最受不了的地方。工作難免都會陪客戶聚餐、應酬等等，在合理的範圍內我都能接受。

不過打從我進公司到現在，我所參加的應酬都是跟公司高官喝酒、吃飯。而且每次聚餐都一定要舉杯

喝酒敬長官。自從酒駕取締變嚴苛後，公司聚餐喝酒的形況與次數有減緩，不過總是有那些你擺明不喝酒

的人，靠過來敲你的酒杯示意你的意思。我這後生晚輩，總不能不給前輩面子吧，還是舉杯了。其實後來自

己也會開始裝死、或偷偷溜出去，就是不想喝得醉醺醺，然後甚麼東西都沒有得到。(有吧，爛身體)


3.薪資調幅少

關於薪資的部分，我對現在的薪資感到算滿意。而我自己也認為第一年工作，就是多聽、多看、多學習。

只是公司的薪資架構太透明，某天一個做8~9年的長官自曝自己的薪水只有45K。因此我就在想公司的

薪資調幅應該不大。但公司是很注重學歷，據傳學歷好的人升遷會比較快，但薪資就不得而知了。


4.打混摸魚


這點是我覺得最誇張的一點，便是公司少數同仁會在上班時間打牌賭博。其實這有點讓我很尷尬，

因為都是利用午休時間，大家在辦公室吃飯的時候，有少數的同仁會跟長官一起打牌賭博。

不過從頭到尾，我自己是沒有加入過他們，頂多坐在旁邊泡茶。到後來我都直接溜到別的地方睡午覺了。



上述是我一直沒辦法適應公司的文化制度，不過總是說服自己要多聽、多看、多學習。

公司的規模在台灣可算數一數二，自己也算很慶幸能來這地方磨練、學習。

我心中一直有個想法就是，再多待個一年半載，在跳去同產業的其他公司。

當然這段期間也不斷在充實自己，像是參加學術座談、研討會/演講、增進法文能力、學畫CAD等等。


小弟想在這請益各位前輩，有甚麼建議或方向能指點呢!!!!


謝謝!!! ^^