離職提出後被慰留=同時加薪?

tonywang60 wrote:
各位職場上打滾多年的前輩好,是否本身有遇過或聽說過離職提出後被慰留,然後同時公司也替加薪的經驗嗎?

同時加薪的結果是公司提出的多,而或是在提離職時點出此為離職原因之一後,

自己主動提出與爭取來的較多呢?

如自己欲爭取的成功機率大嗎?(前提是如爭取不到也可走人的情況下)

是否有前輩之經驗談與技巧傳授~感謝


換過三間公司 都有被慰留
1家有提加薪(離職當月真的有加)
當時離職日期也訂了,老闆還是很大方得讓我拿到分紅再離開(那次領的頗多~有USD3K)
2家問我是不是能改成休長假/不要離職 因為人手真得很缺 要找有經驗的不容易 所以不想放人

沒甚麼經驗談判或是技巧 單純工作上的付出有被認同 that's all
先前真的想走,老闆馬上加七千,不過一年後還是走了,不是錢的問題。朋友做了五年都沒加薪,後來要走了,老闆馬上加一萬二,他更火大,馬上走~!
啥米碗糕~
離職一開口~應該都是下決心了~

會被留下來~除非是老員工有感情當理由~
不然一般員工會被標上"威脅"字眼~

我之前離職時公司部門小改組~
工作內容被調到比較麻煩一點(應該說包很多項目)~
雖然主管會教上面前輩會帶~
也畫個餅說把事情用一段落會加薪之類的話~

但我決定離職時~問我去那可以加多少錢...我說3~5k吧~
主管嚇一跳(應該是公司無法給吧)...

這...讓我更篤定要離開了...
會被慰留相對來說就是對公司有一定幫助的,
但以離職當加薪藉口其實對本身或其它人而言不是一個很好的手段,
可以的話當然是找主管當面談比較好,也可以直接了解是否有加薪的機會。

話說我當初也提過辭呈,因素太多了(人、工作量、制度),後來被慰留後承諾加薪並升等成主管級,所以考量之下留了下來,但主要是要以此當作踏板,再繼續尋找更好的工作機會,畢竟公司欠我的太多了.......
目前被慰留第四次了...

除了薪水,發展,感情,
一部份是覺得發展受限,
希望有不同的規劃。

但公司很詐的不說慰留加多少,總想先留再看要如何加,想先留住再說,但相對這樣留來留去,卻不拿出實質數字,誠意有待商榷
個人建議,要求加薪是一回事,要離職是一回事,兩個千萬不要綁在一起談。

辭呈遞了,就絕不回頭,如果遞了辭呈還為了錢回頭,或是接受慰留,之後在這個公司很有可能被別人打上"愛錢","忠誠度不高",或是"不成熟"等標簽,尤其在台灣這個企業文化,對於長期發展可能不利,還不如大大方方地離開,過幾年如果有緣再(拿更高薪水)大大方方地回來。

而且會離職,通常下一個工作早已經談好了,被慰留怎麼和別人交代? 這樣搞到最後兩邊不是人。
同意樓上。
而我說那麼多,是從說出慰留公司態度來討論,就是在畫餅。

台灣文化慰留的公司會越來越開大餅留人,一半是看到要走的人的態度決心了因為不為所動,,才會更加要留。

即使慰留成功,未必是好,提離職後又留下,企業內難免會被上層貼標籤,愛錢跟忠誠度都會貼標籤。

這兩事別一起進行會比較好。

永澤bobodndn wrote:
離職一開口~應該都是...(恕刪)


最近剛好有碰到
提離職後上面有調整30%留人
不過後來還是走了
整個公司的前景和政策不明
另外是跳槽後調整的薪水幅度更高
所以還是直接走人
人若不甘寂寞,將何事不可為 。
如果因不滿早想離職
先跟主管如(課長說)我不適合這工作(但名名大家知道你很強)
過一陣子
這主管沒有權限加薪或明知不理
那你就換跟他上一級如經理說
說想調單位如果沒有想要離職
但自己須知道自己幾斤重
如果只換單位沒調薪
到離職也沒差
至少有問有機會
但是手中要有王牌
外面工作已經找好等著你
再玩玩主管
玩到不需要
即時有找到沒找到工作
好好結束,人情留一點
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