雪怪抱抱

6分

樓主

雪怪抱抱

個人積分：6分

文章編號：47097221

聽說公司從來沒放過勞動節

我是新進員工
最近同事開始在排明年的行事曆
目前五一勞動節是被她塗紅色代表要放假的
其他資深同事叫她改掉，因為老闆不會核准那天放假
可是勞基法不是規定勞動節要放嗎?
如果不放可以投訴老闆嗎?

2013-11-08 11:43 #1

文章關鍵字

公司

左撇戎

234分

2樓

左撇戎

個人積分：234分

文章編號：47097678

雪怪抱抱 wrote:
我是新進員工...(恕刪)

公司的想法是不可能改變的.
為一能改變的是自己心態.
選擇留下或離開.

seatree

36326分

3樓

seatree

個人積分：36326分

文章編號：47097857

你可以投訴，但是我覺得不會有用。

不然就不會還有一堆勞工還在勞動節上班又不能補休。

mo0928o1

100分

4樓

mo0928o1

個人積分：100分

文章編號：47098035

當然可以投訴

不過勞委會不保證
你投訴後還能繼續留下來工作就是了 ^++^

現在知道幹公務員的好了吧

jetlin

48分

5樓

jetlin

個人積分：48分

文章編號：47098325

規定只是針對公務員。
很多規定都有但書。
民營企業也都是跟著但書走。

wyldkao

1413分

6樓

wyldkao

個人積分：1413分

文章編號：47098540

看公司吧...我老婆228就沒放假了(雖然那是國定假日)

路人甲

阿笨01

38分

7樓

阿笨01

個人積分：38分

文章編號：47099127

公司一個月就休 6天 (正職)

端午中秋過年沒的休

其他假日更不用說了

2個10幾年的同事今年特休只休了3天

人力需求所以特休排不下去

12月底特休歸零沒休的特休也不能換錢

貨運倉儲業薪水沒高於水準

有貸款壓力的我也只能邊做邊找

啥勞基法? 能吃嗎? 台灣的老闆真的都在比爛...

楊凱特

18分

8樓

楊凱特

個人積分：18分

文章編號：47101590

勞動節我們公司是這樣的

勞工若是上班時數2周工時只有80小時，依規定勞動節，沒有放假

ganman

869分

9樓

ganman

個人積分：869分

文章編號：47109025

每次看勞動節放假問題..就覺得這個政府很白..
其實勞動節放價與否..可以根據以下用法律明定..
1. 所屬職業有專屬假日..而且有放假的勞動節就可以不放
2. 所屬職業沒有專屬假日..勞動節就必須放假

以上的意思是說..
如果是軍人警察護士教師等..有專屬節日而且有放假..
當然就可以不放勞動節..
找不到職業專屬假日的..就統一規定..這一天必須放假..

不然..很多公司就會說..你不是勞工(藍領)..所以不放..
這就是立法不周的問題..

其實..我看勞動節的意義=尊重+感激工作者的辛勞或付出..資方體恤勞方的表現..
那麼..資方不仁..就幾行字可以解決的問題..卻擺爛幾十年..還是爛在那裏..

聽說公司從來沒放過勞動節

小惡魔新聞台

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