catsintexas wrote:
個人是很贊成張董的說法
但他指的應該是中小企業想要走出去但是缺人才的狀況
台灣的大企業並沒有缺人才的問題
曾經在台灣一家財團法人的公司做過一年
期間是跟很多台灣中小企業合作
這些中小企業的中階主管都很拼
但是國際經驗非常薄弱,有好的產品
也沒有銷售到國際上方式
這些中小企業也很想找人才
但是留洋的,或是台清交成的沒人想去
更別說有國際經驗的人才了
有的公司年薪開到200,進來的人覺得沒發展也大都留不住人
這跟台灣學歷好的都想進大公司的氛圍有關
這造成高學歷的人才全進了大公司,中小企業發展不起來
薪水m形化的主要元凶
要改變這個問題
政府要好好想辦法
我曾經是小企業的老闆， ”曾經”代表已關門了。
為甚麼關門？ 因為發展不出去，不是虧錢也不是產品落後。
為甚麼發展不出去？ 因為找不到人才。
為甚麼找不到人才？ 用高薪一點(比老闆還高很多)是可以找到一些學經歷好的。不過留不住。
為甚麼留不住？ 因為老闆本身也不懂！就很難留住這些自視頗高的菁英。
為甚麼老闆不懂？ 因為很多小型企業老闆本身都是苦學苦幹出來的。
那些能幫公司一路過關斬將變成大企業的人才本來就很少。何況還要屈就於默默無聞的小公司。所以只有像郭董那一種大魄力+運氣好的小企業才能突圍繼續成長。
還好郭董的企業夠大了，不然像這次遇到的沒良心的主管，恐怕會大傷……………….
