加班，個人覺得可以時薪x1.5倍，但是，上班時間內的遲到及早退，是依換算的時薪扣，還是一樣x1.5倍，比較合理以及合法？又遲到多久，多少次，才算曠職？謝謝大家的意見。
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遲到的認定：（74）台內勞 字第 351447 號 函
勞工因火車或汽車誤時，應不視為遲到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商。
簡單一般的作法，遲到以事假論，以分鐘計，並且不支薪
遲到扣薪乃勞工無提供勞務，算是勞工違反勞動契約的約定工時，公司可於契約中約定懲戒手段(如扣薪)
因懲戒具有拘束效力，影響勞工權益，必須要在勞動契約上明定，並符合比例原則(適當性及必要性)才有效力
就是說勞動契約要明定遲到以扣薪為懲戒手段，經雙方同意才有效
至於扣多少呢
（82）台勞動二 字第 34335 號 函：...而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。
因此最好的作法是依遲到的分鐘數，不發給薪資
至於遲到能視做曠職嗎，答案是不行
（80）臺勞資二 字第 24505 號
「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文，不經預告終止契約。
資料來源：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY03.asp?sel_word=%B1%60%A5%CE%A6r%A7O&N1=&N2=&Y1=&M1=&D1=&Y2=&M2=&D2=&kw=%BF%F0%A8%EC&sdate=&edate=&keyword=%BF%F0%A8%EC&ktitle=&etype=*&chkNow=1&EXEC2=%ACd++%B8%DF&datatype=etype&typeid=*&page=4
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