這個問題暫時打住謝謝各位的回復一樣的問題,在我開了兩棟樓,卻有截然不同的回應在另一棟樓裡,幾乎一致的認為應該要一起分攤在這棟樓裡,卻有很多人認為不該一起分攤這些回應讓我學到很多,學到很多不同的認知與想法還是感謝回復的每個人。
lucus1101 wrote:我上班的公司很大,從...(恕刪) 把便當飲料當作是行政的一部分 應徵的時候就說明要分攤行政(包含便當)一開始就要講清楚 前三個月是體諒新人 不必輪便當 三個月後就要開始輪你們是老搭檔了 有默契正常 但新人未必吃這一套 還是要有一套規定在
其實我們公司是沒有先進與後進之分所以才沒有硬性規定誰拿大家都很懂得分攤事情我進公司的第一天就開始幫先進訂購、拿吃的喝的(沒人逼著我)感覺受他們的照顧很多(他們是真的會丟下自己的事來教新人的喔,這個傳統一直都在),我實在不好意思連這些小事也要裝傻只是單純想著,哪有受人服務自己不用分擔的道理呢?但現在的新人都很草莓,所以我們為了體諒他們才又刻意給了他們三個月的時間
lucus1101 wrote:我上班的公司很大,從...(恕刪) 除了家族性的公司沒看過這樣的一般公司會有總機或櫃台外送到會叫部門來領誰召的就誰去領(當然也是它代訂與收付錢的)整個拿進去後再分配........誰買什麼就會自己來拿了這錢都算好的如是訂便當吃飯通常是會計或老闆娘那邊的人弄反正都會是有人負責的工作而幫忙拿誰看到誰就近誰剛好進來就叫一下順便沒什麼再大一點的公司會分送進部門或是有員工餐廳怎麼樣都不會有不是誰要做的衝突如果說個人或公司"免費招待"這種福利才會有不知誰要拿這樣的公司已經很少了
lucus1101 wrote:其實我們公司是沒有先...(恕刪) 所以 更加要訂規則 不是每個人都那麼自動自發有的人甚至會覺得 他領的薪水不應該包含這種鳥事所以 我是認真的建議你 面談的時候就要讓對方知道這些事情也要分攤事實上 真的對自己的公司有責任感的人 不用你說 他們也會做把這個當作面試工作條件之一 正好可以知道對方對於"分攤"的態度
我們公司是千人的公司在永康每個單位又分小小單位,工作時間都不一樣我的這個單位才四個人,有的是六人,有的是五人有輪班(又分很多輪方式)有不輪班所以總機是無法統一服務的規則難定之處,在於生產品質一出事,有時一忙就是數個小時人會在六層樓大的侷限空間裡出不來所以需要那時有空的同事去拿但現在發生的事,是當我們忙到下午一兩點時出來或是晚上七八點還看到新人在等著我們去200公尺外大門拿便當有點無言,真的不知該怎麼說心冷的是,危險與困難的都捨不得給新人做....真羨慕你們都不用煩惱這件事,都可以交由總機
lucus1101 wrote:我上班的公司很大,從...(恕刪) 記得剛到這間公司時大家一起出差時, 前輩都會說, 晚進來負責開車可是做事的時候, 卻是每個人都要做, 這樣子就變的不合理.我又沒有領開車津貼? 甲地到乙地, 我在開車, 你在休息?我就說要輪流開, 否則大家都來坐後座他們就說, 以前都是菜的在開
lucus1101 wrote:我們公司是千人的公司在永康每個單位又分小小單位,工作時間都不一樣我的這個單位才四個人,有的是六人,有的是五人有輪班(又分很多輪方式)有不輪班所以總機是無法統一服務的規則難定之處,在於生產品質一出事,有時一忙就是數個小時人會在六層樓大的侷限空間裡出不來所以需要那時有空的同事去拿但現在發生的事,是當我們忙到下午一兩點時出來或是晚上七八點還看到新人在等著我們去200公尺外大門拿便當有點無言,真的不知該怎麼說心冷的是,危險與困難的都捨不得給新人做....真羨慕你們都不用煩惱這件事,都可以交由總機...(恕刪) 我們都是部門助理處理我只負責交錢跟吃
zola wrote:記得剛到這間公司時大...(恕刪) 我工作約七年,先進有的十年,有的十八年大家都會分攤事情,不論公事或是這些雜事也沒過欺負菜鳥的事發生。拿便當訂飲料是鳥事,我們的薪水也不包含這些鳥事原來,我們都做了這麼多年的鳥事><
lucus1101 wrote:我工作約七年,先進有...(恕刪) 其實 就是心態而已當你對公司有認同 有歸屬感 不用說這些事情你都會做甚至沒有去做 你還會覺得會內疚我說"鳥事" 不表示這事真的有那麼鳥但有的人真的會認為他不是來做這些的我以前的公司是小 事情都要自己做就真的有人認為 為什麼公司的廁所他要洗洗廁所耶~就常人的想法而言 夠鳥了吧?但說真的 每天尿尿大便你都有分 你不用幫忙刷? 那其他人也不用刷阿~是不?so,看心態囉~