本人在某大廠區內當任夜班保全員,此廠區有一年一度所有廠區的比分評比來排名次。環境 清潔 門面我都覺得合理,但有一樣是要求當天我們的不可鎖起來,因為評比項目有一條是寫著(個人內物櫃有無不要物品)這樣子有合理嗎?感覺在這麼大企業的公司當保全人員,連一點點個人的隱私和尊嚴都沒有。附三張照分別是:櫃子的照片 、我各人的櫃內(自認算乾淨,別人就不知道)、評比項目的公文表
看到那張5S檢核表感覺到那份檢核表並不清楚捏檢核表的CHECK POINT應該是要明確規定標準執行方式而不是用「是否」「清楚」「不要的東西」這種很有想像空間的用詞該如何就如何標示清楚的定義也沒有清楚不要的東西?什麼是要的、什麼是不要的也沒有規定...這樣的5S改善小組,並不及格難怪讓被稽核的人會無所適從哪家公司??樓主辛苦了
chillymanmk2 wrote:看到那張5S檢核表感覺到那份檢核表並不清楚捏檢核表的CHECK POINT應該是要明確規定標準執行方式而不是用「是否」「清楚」「不要的東西」這種很有想像空間的用詞該如何就如何標示清楚的定義也沒有清楚不要的東西?什麼是要的、什麼是不要的也沒有規定...這樣的5S改善小組,並不及格難怪讓被稽核的人會無所適從哪家公司??樓主辛苦了...(恕刪) 我就不方便明講了怕這裡的員工會看到後導致我丟了工作。這公司在土城工業區內算有名氣的補上完整版表單