各位大家好
朋友的家族企業是做油壓CNC機械傳產業, 請問業務的獎金機制怎樣最能提升士氣又可以拉抬業績?
因為傳產的業務拉完單回來,還要規劃跟評估他們的機器是否可以執行,不單只是買賣而已,有時候一個單拉抬都
可以好幾個月以上. 有時又需要行政人員協助打單子或是現場工程師來評估
請問各位同業 你們的業務獎金及底薪怎樣是比較合理又有吸引力?
他們的新進業務為25000底薪 前三個月還有5000當學習獎金, 也就是說新的業務 前三個月都有保底3萬
滿三個月後底薪為2萬5 沒有業績也沒有倒扣 其他就是賣的金額抽成畢竟這個產業跟生活必需品不太一樣, 比
較算特殊領域,所需不是一般大眾 有的利害的業務也可以領到六七萬不等
請問各位同業 你們的業務獎金機制都如何規範?
謝謝分享~~
