關於假日加班雙倍薪水一問?

eyedoctor wrote:
目前的確大部分公司都...(恕刪)

職災是要看原因跟地點的
不會因為公司的薪資算法就能當做職災

雖然這是業界常用的計算方式,但個人覺得其實是很無理的
應該都是老闆鑽漏洞想省錢想出來的,感覺有很多的矛盾跟問題
如果算30天,那假日就是有給錢沒上班,那這部分應該照贈予課稅,也不該例入薪資或勞保
公司不想給的時候,搞不好還可以說不當得利要求返還

薪資的算法,只要沒有打官司的準備,就是公司怎麼說怎麼算
是阿~照這樣說禮拜六日本來我們就是可以不出來上班
但是因為工作性質來說
只要工廠有在運作我們部門就要派人出來
但是像我們還是會想要休息所以可能禮拜六日出來上半天班
又會被那個財務長說者樣家事比較重要嗎?難道公司不重要嗎?
他就是當我們都不用休息歐~

g75911 wrote:
是阿~照這樣說禮拜六...(恕刪)


這明顯就是鑽法律漏洞
用來苛刻自己員工的爛公司

我的建議是趕快離職
在這種公司待久都沒甚麼好下場的
我第一份工作,公司也是這樣搞
薪水24000元,但是是底薪一萬多+一堆名目加給
所以時薪是一萬多除以30再除以8,夠慘吧
假日加班8小時大概多賺600
星期六不去加班,主管可是會擺臉色的

勞保也是保最低的價位
是傳統產業,還是大公司哩

我覺得是鑽法律漏洞沒錯,大家都知道就政府不知道,所以我現在只好在國營企業上班囉
g75911 wrote:
依照現行勞基法假日加...(恕刪)


我不知道其他公司怎麼樣

很多公司都是用底薪/30 8來算加班費的...
台灣的公司是這樣算的,
加班費是月薪/30天/8小時*1.33,
扣薪資的時候就會變成,
月薪/24(22)天=一天要扣的薪資.......。
g75911 wrote:
依照現行勞基法假日加班雇主需要給加班費為雙倍日薪
這樣說沒啥問題對吧?
但是我們新的財務長給了我們新的解釋..
公司給我們薪水是以30天的工資給予
所以禮拜六日本身公司就已經給予當天的薪水了
所以如果報加班..那公司也只需要給予當天的日薪就好了
也就是說照勞基法來說應該是加班當天日薪X2
照我們財務長來說應該是日薪X1
這樣...對嗎?
我實在不太了解~請各位大大幫忙解惑一下
附加說明本公司為傳統產業..隔周休制度...(恕刪)





平常日加班,
2小時內為1.33倍,
2小時以上為1.66倍。

休假日上班為2倍。
關於假日加班雙倍薪水一問

詢問過勞工局
為什麼假日加班並沒有優於平日加班

勞工局回答
"假日就是要讓勞工休息的.所以加班費才沒有優於平日加班"...

我只好認真的回答員工..你們假日就乖乖休息.如果有需要加班.加在平日你們比較划算

以上為小人資的回答
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