大公司真的比較好 ???

大公司真的在教育制度,公司專業資源,體制....真的是較完善嗎 ???

2015-04-07 17:27 #1

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大公司

HULANBO

95分

2樓

HULANBO

個人積分：95分

文章編號：55239350

本人剛從30人以下的小公司，又重新回到300人以上的大公司。
我的看法是大小公司差異不在資源
而是制度與誠信

有些公司規模很大，但是資源少得可憐
反而是有些小公司，常常聽到老闆出錢讓愛將去進修
或是買名車讓員工當公務車
在人才投資的"靈活度"上，小公司更具優勢

但是大企業至少管理規章制度會比較有條文可循
敢寫成條文
也就比較不能唬弄

但是小企業主，有時候是忘了，有時候根本是本性如此
吃定你是員工
唬弄你也不會慚愧
誠信真的不是台灣中小企業主的美德之一啊...

o-_-o

203分

3樓

o-_-o

個人積分：203分

文章編號：55239970

跟對老闆,比進大公司更重要.

好老闆會珍惜人才,只要他發達,你也升天.

至於多少"人才"在大公司底下埋沒?

是不是人才我們很難確定,但沒有一個好老闆,你想在大公司往上爬?

cheryl2606

20分

4樓

cheryl2606

個人積分：20分

文章編號：55240306

俠隱1314 wrote:
大公司真的在教育制...(恕刪)

要看你人生規劃

打工就去大公司基本上正確

cche1079

5017分

5樓

cche1079

個人積分：5017分

文章編號：55240391

請找"風評"夠好的大公司,現在普遍公司流動率高+網路發達,要找到離職員工對前公司的評價不會很難~

一般小公司人手不足, 新人進來可能就要馬上接手前輩捅出的爛攤都不意外,一般中小企業很多都是家族企業在經營, 這種多的是至親叔叔嬸嬸身居要職的, 沒關聯的外人很難有機會發展~

小弟自身的經驗是台商/華人公司一般都是新手馬上拉上戰場(美其名on job training OJT...其實就是讓你進來公司就直接上火線,死了就當砲灰公司再找人,沒死就可以繼續操),所以一般台灣公司新人離職率居高不下....

"純"外商(假外商除外)在這方面就好很多, 新人有機會接受培訓(甚至回母廠受訓), 所以請自己先好好搜尋公司的風評

裸睡男

28分

6樓

裸睡男

個人積分：28分

文章編號：55241036

大樹好遮蔭....前輩跟我說的
大公司好不好見仁見智..但是公司歷史跟口碑我認為非常重要
小弟上一份工作公司500人營收25~30億但是薪水不動如山用職位升遷代替調薪..小弟能力不足4年半未升遷所以真的就不動如山
公司創立30年據我所知只有3個人退休.流動率聽說現場一年來了180人走了190人補充跟不上離開的速度
小弟現在的工作(被笑稱養老院創立5X年員工300人公司營收200億的石化業)聽說有99%的人都做到退休.有過半的人都是65歲退休..薪水也是每年調整就算不升遷還是可以調薪.輪班的年資25年以上的正常出勤年收入也可以在百萬上下
以上我的經歷讓您參考