工作滿一年~丟離職單...特休都沒用~這樣可以休嗎?

對工作沒熱忱了~五月上旬滿一年~我就立馬丟離職單了

但是勞基法規定滿一年者要20天前告知~所以如果要符合勞基法走~可能要坐到六月五號(差不多13號申請的)

但如果公司要走勞基法的話~那我還有七天特休~應該可以放掉~然後還是要算正常月薪給我吧!??

我這樣的認知應該正確吧!!!

至於我丟離職單後都沒人理我~沒人約談~呵呵我要交接給誰~沒人告知~都三四天了...

可以20天到就閃人嗎~還是說要等公司下指令!!??其實我根本下周就想收收東西閃人了...

2015-05-16 2:43 #1
stevennash1 wrote:
對工作沒熱忱了~五...(恕刪)
工作滿一年
哪來特休七天入袋?

那是第二年,有七天可用,而且照比例
如果第二年你只做了六個月
就只能動用3.5天
SGR 0418 wrote:工作滿一年 哪來特休七天入袋? 那是第...(恕刪)

年假要休假不是看第2年工作時間依比例來計算喔..假如5月1日滿1年,5月2日離職..7天年假就折現...我們公司是這樣
sunny712 wrote:
年假要休假不是看第2...(恕刪)
他講明了
是勞基法

你們公司怎樣規定? 除非你們是同公司
SGR 0418 wrote:他講明了 是勞基法 你們公司怎樣規定?...(恕刪)

你要不要去查一下規定在發言?
何來年假要照比例?
有錯麻煩開導
我們公司第一年也是照比例給...

比較好的公司近來就有特休可用


SGR 0418 wrote:
工作滿一年
哪來特休七天入袋?

那是第二年,有七天可用,而且照比例
如果第二年你只做了六個月
就只能動用3.5天恕刪)



你公司是這樣嗎??

非常奇怪!!
謝謝指教~~~~~ 無敵金句,可用於回答任何提問,瞬間讓提問者頓時語塞,就算是辨論冠軍也傷不了你
看公司,有些是以你到職日算
有些是整年度算 ex:7/1到職,隔年1/1你還沒滿1年就會給你3.5天

chusmall wrote:
你公司是這樣嗎??...(恕刪)

可能被壓榨慣了
不覺得奇怪

本魯第一年進公司,是6月
依比例,年底前有4天特休
隔年一月開始,人資系統就顯示7天了
沒休完,折現
chusmall wrote: 你公司是這樣嗎?? 非常奇怪!...(恕刪)

他說的假如第2年工作只有6個月只能動用3.5天的年假這個是可以被接受的,畢竟每個公司有自己的規矩
不過開版的大大是要離職,年假沒休當然就折現...與第2年工作時間長短無關
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