一開始講好底薪20008+全勤1000+伙食津貼1992 = 共計23000
他第三個月沒做滿一個月(工作1~12號)就離職了
那個月是大月~~(有31天)
***********************************
隔月10號他去刷本子發現沒有入帳，打電話過去詢問，對方才趕緊拿薪資袋薪資條給他....說是忘了sorry....
這我倒覺得還好，反正有拿到應該沒差～
不過好笑的是....他問我，工作了12天薪水只有５５ｘｘ這樣....一臉欲哭無淚
...（眼神呆滯惹）我就說一開始叫你做到月底，你偏不聽，多了這12天出來，結果薪水還不是只有這樣！
這薪水去飲料店都比較強...而且還不算加班喔～雖然加班平均一天一小時左右～～～
只是～看了看他的薪資單，發現算法真的很詭異(還是我世面見的太少??
)本月： 31天
無薪假：２３天（？？？？？這啥？？？？會影響算法嗎？？？）
實際出勤：８天
底薪２０００８
伙食津貼１９９２（也就是底薪＋伙食津貼２２０００，１０００全勤已經先扣除）
無薪假扣款：１６３２２
代扣勞保：１０３（因為他們公司很奇怪，沒有第一時間保勞健保，等你上班一段時間才保的，所以這金額應該還說得過去）
代扣勞保：０（居然有勞保沒健保，嘖嘖）
實領薪資：５５７４
*************************************
我看他這樣，鼓勵他打電話去問比較快啦。反正沒做了，問清楚點，我幫他在旁邊聽
雇主告訴他，公司就是這樣規定，沒做滿２／３假日不給薪
他問，可是是除３１天吧，這樣不是代表假日也有算才會除進去...
雇主說，當然是除３１阿，月薪當然除３１，但實際工作只有８天，所以日薪乘以８沒錯阿......
且一直強調公司一直都這樣算的
我看他實在也不知道該回什麼了，叫他不要跟雇主說了，看起來就是不給你假日的錢！！
說在多也沒用吧！
*************************************
我覺得他工作算認真，沒功勞也有苦勞吧～身為一個公司老闆，怎麼員工這一點小薪水你也要凹
也不是說幾萬塊，或是工作混水摸魚～或亂跟客人亂說話的，勞方只是討個生活
這樣算好像並不公平...
上網稍微看了一下，好像真的一開始談月薪就應該假日也算入，所以正確算法是
（２２０００／３１＊１２）－１０３勞健保＝８４１３
差了２０００多元...
*************************************
後記：他有去問上一個離職的員工是不是也有這種情況，對方說知道，只是也很無可奈何，不可能因為這樣跟公司這樣吵不停吧。他還要工作還要上課，就當作是賠了錢上了一課吧......身為勞工有多少力量呢？
