本身是銷售
上班時間是下午到晚上,平常有自己的規畫
被公司調去一間生意很差的店面做了一陣子
老闆突然叫我去公司開會,開會當天老闆叫我不用再回店裡了,隔天直接去公司當行政
臨時這樣調動無法配合,而且離家有點遠,想說如果我在公司新職位做沒多久就辭職也不太好
所以隔天直接去公司提離職,說我平日早上要做復健,突然這樣調動無法配合,離職單填了、東西也交回了,公司說有問題在打電話給我
但是最近不足月的薪水沒拿到打給財務,財務跟我說老闆說我突然離職很不高興,要我自己跟老闆談
不管如何還是打電話給老闆道歉
跟老闆說,是我年輕剛出社會不懂事,請老闆原諒
老闆沒說什麼,只說都過去了
後來打給財務,財務說老闆在氣頭上,過兩天幫我跟老闆講,只有幾千塊不致於不給我

結果到現在還是沒給我阿................

沒打算投訴

只是在職場上遇到這種事情通常怎麼做比較好呢






文章關鍵字
為什麼不先溝通 為什麼不先溝通 為什麼不先溝通
在你提辭呈前其實你可以先找老闆談談
反正最差也就辭職
說不定老闆原本是要重用你給你機會歷練的

你甚麼都不問清楚就丟辭呈
直接選最差的路走
業務或銷售老闆 因為有財務上經手..好像可以暫時扣一部分...
一般一個月做多三個月確認帳後就會給了 不會不給的..
如果老闆覺得你沒問題 不會特別交代要暫扣部份薪水.連扣都不會扣..
他也沒那麼無聊還扣你這一點薪水..應該是你直接提離職...讓人不爽吧..
老闆氣消了自然就給你了..
是說 事前不溝通好嗎...
做銷售的耶....加油吧...
30歲以前這樣做人家不會覺得怎樣
30歲以後如果還這樣就真的要提升了..
我是直接投訴~

雖然當天提離職當天就走人,對公司來講,真的太突然,不太好
但重點…公司已同意這樣的方式離職,
公司沒有捥留妳,也沒有說不能當天離職~

SO...
我個人是不會道歉~
但一般做幾個月以上的工作,
我是一定會提前1-2個星期提離職~

而也有只做了2-3個月,提前三天提~公司也同意了,
但,離職後的發薪,還亂扣我薪水,
雖然才少4-5千元,但我就投訴了...
因為那是我有工作勞力的薪資權力,
(重點是,那家公司薪水原本就開非常低廉的薪資給我…當時為了有工作才咬牙答應)

在勞基法上,雇主不得無故扣薪、不給薪~
一投訴,開調解會~
隔天就補薪給我啦~
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5023940&eturec=1
http://www.managertoday.com.tw/help/view/50232

不曉得你出社會工作幾年了
會吵的小孩才有糖吃
自己的權益自己爭取

lee925 wrote:
沒打算投訴

只是在職場上遇到這種事情通常怎麼做比較好呢


投訴
有填離職單就是有照公司流程跑
公司不給薪
直接扛他了

才幾千元
要是我
我會跟老闆說
那麼不想給我就不用給我了
我會直接讓你這家公司紅
投訴到相關單位或水果報能做的全用上

幾千元老子當作捐給你
真的很棒棒
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